賽倫的 Gap Week 專題
初衷
賽倫：「因為很受不了老人都說當年他們多努力存錢買房，年輕人都亂花還抱怨薪水低等等，所以我找了一些數據，從經濟和社會等幾個角度，去對比八年級生和四年級生的時代背景，有多麼不同」
理論基礎
- 同一時期出生的人構成同一代(generation)。在人口學上通常指從一個人出生到他的子女出生之期間為一代，通常為三十年。社會學重視同一代的人會呈現共同的意識或行為之現象。由於出生於同一時期，成長於同一時期，經歷了同樣的歷史經驗，同代人容易形成共同的心理結構、興趣及想法。這種由同一時代的一群人所構成的團體稱為世代。
- 最早提出世代現象重要性的，是德國文化哲學家狄爾泰(Wilhelm Dilthey)。他發現當個人在感受性最敏感的時期（通常是青春期）遭遇到歷史性大事件或巨大變革時，會留下深刻的體驗，此體驗會影響此人的終生。生活在同一時期的同一年齡層的人，遭受到同樣經驗時，會有同樣的感受，會形成同一代的心理之共同性。如經歷五四、抗戰、文革或六四天安門事件的世代，會發展出不同的性格特性。狄爾泰曾列舉黑格爾(G.W.F. Hegel)、洪保德(K.W. Humboldt)等人，均在二十歲前後遭遇法國大革命，這共同的歷史經驗決定這些人的共同意識。
- 德國社會學者曼海姆(Karl Mannheim)進一步有體系地分析世代現象。他將世代的可能態到現實態之過程，分為世代狀況(Generationslagerung)、世代關聯(Generationszusammenhang)和世代統一(Generationseinheit)三時期。世代狀況指產生世代現象的社會基礎，也是世代在某特定社會中的存在狀態。世代關聯指處在同一歷史狀況，負荷著類似的歷史命運的同一代人所產生的連帶關係。而世代統一則指世代現象的明顯化，同一代人結合起來採取共同的行動，產生在歷史上具重要意義的活動。
- 世代疏離（alienation又譯異化）是一種代溝現象(generation gap)。不同代之間，特別是年青一代與年老一代之間，由於歷史體驗不同而產生態度、價值觀、信念、行為模式之差距及對立，以致兩代之間產生對立、磨擦等現象。例如，日本戰後世代（無戰爭經驗）與戰前世代之對立，為一種世代疏離現象。（
- 資料來源 http://terms.naer.edu.tw/detail/1303463/）
- 世代或出生世代通常是指在某一地域下，同一年出生的一群人，由於他們在成長的過程中會經歷類似的社會脈絡與社會條件。由此，相同的世代會享有相類似的結構限制與結構機會。因此，在分析其影響力時，會特別著重在不同世代之間的比較，以凸顯某一世代的獨特性。例如，戰後嬰兒潮世代、日本政治圈的團塊世代、台灣所流行的六年級或七年級生以及90後世代等。不同的世代，除了經歷的歷史事件可能不同外，其世代內部的特質的差異也會造成影響個人生命歷程的原因。其中，最明顯的例子就是世代的規模（size）的影響。當一個世代的人數明顯多於其他世代時，處於該世代的個人將會面臨較激烈的競爭。在台灣最明顯的例子就是龍年，所造成的世代規模擴大。這群人在往後的就學、考試以及就業上將會面臨較多同齡的競爭者。不過，這個現象或許會隨著台灣少子化情況逐漸嚴重而更為凸顯，也說不定。（
- 資料來源 https://twstreetcorner.org/2014/11/11/chenyifu/）
問題意識
- 激化台灣世代對立的原因是什麼？世代不正義從何而來？
- 為什麼國外研究，1990年代中出生的Generation K，是第一代收入不如上一代的世代？（美國是每個世代都不如上一代
- 資料來源：http://www.economist.com/blogs/democracyinamerica/2012/06/generational-decline）
- 台灣也如此嗎？還是提早到1980年出生的Y世代？（證明：同年齡平均收入、失業率）
- 哪個年齡層壓力最大？35-44歲（"people in this age group have the fewest friends, with no time to cultivate them, and are least likely to ask for time off work, despite needing it the most. What is to be done? Generation Xhausted, like the stale sandwichers, would benefit from a more enlightened attitude among employers to flexible working. More companies might think about providing crèches for their employees. If the trend toward high-speed careers continues, child-rearing might eventually shift back a few years to avoid the new crunch."
- 資料來源：http://www.economist.com/node/21560546）
- 上一代說，「年輕人寧可買iPhone也不肯存錢，只會抱怨房價高」。真的嗎？（證明：房價與薪資比。因為負擔不起房子，於是住家裡
- 資料來源：http://www.economist.com/news/britain/21565238-why-young-britons-have-turned-responsible-continent-generation
- 資料來源：http://www.economist.com/node/21564601）
- 下一代說，「老人都把社福資源用光了」「老人霸著位置不走」。真的嗎？（證明：平均每人社福資源、政治人物、企業負責人平均年齡）（這是有可能的，因為過於龐大的世代的確會將世代問題放大 。1964年，美國戰後出人口佔41%。
- 資料來源：http://www.economist.com/node/21563725）
- 放任世代對立加劇的後果？（ 青年失業，日後將更容易失業，並造成犯罪。青年失業容易淪為臨時工，更加劇社會不平等
- 資料來源：http://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/2012/03/morsy.htm）
參考資料
- http://www.stat.gov.tw/ct.asp?xItem=1135&ctNode=525&mp=4
- https://www.tcb-bank.com.tw/finance_info/Pages/new_past_rate_list.aspx
- https://www.theguardian.com/world/2016/mar/19/think-millennials-have-it-tough-for-generation-k-life-is-even-harsher
架構參考《階級世代》
- 緒論
- 從一個小鎮出發
- 1959年高中畢業那代人的成長
- 產業就業人口
- 失業率
- 平均薪資
- 人口數
- 青壯人口移出率
- 單親家庭比率
- 未婚生子比例
- 家戶所得落差
- 「父母的財富對社會流動特別重要，因為家庭的財富提供了一種非正式保險.......當子女可以從爸媽身上借到生活費，找工作就有比較多的選擇；而那些無法從父母身上獲得生活保障的子女，就必須把握第一份工作的機會；家庭財富也允許子女花大錢讀大學，不需要背負龐大的學生貸款，以免影響到他們畢業後所能選擇的機會。」
呈現形式
用兩個人的一生（40年次vs.70年次）做對比，標示人生、國家、世界大事
西元1951年（出生人數最多）：66歲
民國1981年：36歲
資料搜集
- 已取得
- 失業率 - 67 ~ 106 年資料。來源為下列連結，有各種分項, 很詳細 - http://win.dgbas.gov.tw/dgbas04/bc4/timeser/more_f.asp
- ( 失業率走勢 - https://plotdb.com/chart/13020/ )
- 產業結構、薪資與工時
- 教育程度與大學錄取率 ( 82 年起 )
- 重貼現率、定存利率、放款利率等 ( 一年期存款(平均值)與央行重貼現率等數據 )
- GDP ( 51 年起 )
- 物價指數 ( 81 年起 )
- 竹科從業人數 / 75 ~ 105 年 ( https://plotdb.io/v/chart/13018/ )
- 待取得
Process
- 題目 -> 假設/論點 -> 資料分析 + 圖表驗證 -> 還是會請專家解釋
-> 矛盾點或爭議點? -> 專家
-> 跳出職缺 -> 選取 -> 挑選想要的東西 -> 負債
Memo
- 抽掉有國考與有證照的職業？
- 職缺數量？
- 人口流動狀況
- 存活者偏誤 - 上一代是否都是生存者留下來，所以才有種 gap 的感覺？
- 比較長輩與晚輩的人生軌跡 <<<=
- 製造業、科技業、金融業