網路全民工會
編輯歷史
| 時間 | 作者 | 版本 |
|---|---|---|
| 2015-02-06 02:00 – 02:03 | r366 – r384 | |
顯示 diff（10 行未修改）
*系統抓取各人力銀行、各公會徵才版的人力薪資資訊，若資料為面議且無提供薪資範圍，視同基本薪資。
*跟外國其他的人力銀行(Ex. Careerjet)進行比價、做物價指數的換算，列出與其他地區的價差並排序。
- *系統依照排序優先顯示。
+ *系統依照時薪排序優先顯示。
網友評價制度
+ *網友資料採預設匿名制
*應徵者對於公司的制度、工作文化及團隊氛圍做評價。
*在職者對於公司進行評價及異常事件做回報跟評價。
（3 行未修改）
*從大資料中對各個公司做等級的評價
*設計各種公司評價指標
-
*平衡機制
（1 行未修改）
*對低評價公司發起人力上以及商業上的抵制
*在企業發生危機時，協助雇員工作轉介
+ *帳號綁定身分證字號，以防被企業大量申請帳號
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| 2014-09-11 03:28 – 03:28 | r358 – r365 | |
顯示 diff（25 行未修改）
*對於評價差的公司提出低評等的報告
*對低評價公司發起人力上以及商業上的抵制
+ *在企業發生危機時，協助雇員工作轉介
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| 2014-09-03 05:33 – 06:13 | r1 – r357 | |
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+ 網路全民工會
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+ 製作一個匯整所有人力銀行人才報價的平台，並且開放給網友評價與回報各公司行號的良好聘僱行為或是異常事件。
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+ *動機
+ *近年來，國內薪資狀況被過度壓低，希望能藉由網路資訊的開放，讓更多人更容易跟敢出資延攬人才的企業媒合，打破國內的低薪現況。
+ *增加公司行號的評價制度與異常事件回報制度，幫助大家對濫用勞工的企業加以警戒以及協助大家尋找好老闆和好企業。
+
+ *人力報價平台
+ 薪資排序
+ *系統抓取各人力銀行、各公會徵才版的人力薪資資訊，若資料為面議且無提供薪資範圍，視同基本薪資。
+ *跟外國其他的人力銀行(Ex. Careerjet)進行比價、做物價指數的換算，列出與其他地區的價差並排序。
+ *系統依照排序優先顯示。
+
+ 網友評價制度
+ *應徵者對於公司的制度、工作文化及團隊氛圍做評價。
+ *在職者對於公司進行評價及異常事件做回報跟評價。
+ *Ex. 異常超時加班 或是 加班給予補休或加班費的情況
+
+ 公開報告
+ *從大資料中對各個公司做等級的評價
+ *設計各種公司評價指標
+
+
+ *平衡機制
+ *對於評價差的公司提出低評等的報告
+ *對低評價公司發起人力上以及商業上的抵制
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| 2014-09-03 05:33 | r0 | |
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