如何做工會 1.0 BETA
編輯歷史
| 時間 | 作者 | 版本 |
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| 2016-04-26 07:03 – 07:17 | r3191 – r3199 | |
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| 2015-12-13 18:23 – 18:23 | r3187 – r3190 | |
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*和資方建立溝通管道
- *工會成立以後即是一獨立法人，並且在法律上擁有與資方協商的權利。但法律上有權利不代表一開始資方就會積極與工會協商。一般而言，勞方與資方的協商管道
+ *工會成立以後即是一獨立法人，並且在法律上擁有與資方協商的權利。但法律上有權利不代表一開始資方就會積極與工會協商。一般而言，勞方與資方的協商管道可能有正式的勞資會議，或是工會與資方定期的非正式協商會議。
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| 2014-09-15 11:37 – 12:47 | r2907 – r3186 | |
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*和資方建立溝通管道
- *工會成立以後即是一獨立法人，並且在法律上擁有與資方協商的權利。但法律上有權利不代表一開始資方就會積極與工會協商。
+ *工會成立以後即是一獨立法人，並且在法律上擁有與資方協商的權利。但法律上有權利不代表一開始資方就會積極與工會協商。一般而言，勞方與資方的協商管道
+ *
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應付處理會員需求的心態。
協
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+ 勞資爭議
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+ 法律
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+ 政府
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+ 媒體
一般會務運作
- 定期會議、會議記錄
+ 開會：
- 和會員保持聯繫
+ 建立一個工會，就會有各種大大小小工會對內或是對外的事務要處理，因此有必要定期開會討論。工會幹部們的聚會時間頻率，經常依賴大家的工作時間而定，如果是長工時或著是不穩定的輪班制，那麼開會就會遇到許多喬不定的困難，例如保全人員，可能有人日班有人夜班，開會時間就會很難完全配合，又或著像是護理人員，長時間與不穩定的排班，對工會幹部而言另外撥出休息時間開會都會是負擔。這個時候開會時間就有賴召集人辛苦一點協調，並且提早公告，讓大家盡可能都能參與。
+
+ 對主持人而言，開會節奏的掌握是需要練習的。一方面開會既需要形成共識，另一方面卻也要接納吸收不同幹部意見，讓大家每個人都有參與感。所以在開會討論的過程，有兩個原則應該要把握：一、主持人應該在會前公佈議程與討論事項，讓參與者有心理或是知識上的準備。開會前公佈議程，開會時發給討論事項紙本，建立會議討論的基礎，這些都能有效地節省開會的時間成本。如果擔心沒有結論，主持人也可能必須考慮自行準備討論方案讓參與者們討論。二、主持人應該盡可能開放讓所有人都有發言的機會，並且注意每個人發言的時間和內容。在開會時經常發生的情況是，有些人會滔滔不絕地一直發表意見，但也有人會幾乎完全沒有說話。開會時大家發言的內容對工會的行動影響甚鉅，一旦過於不平衡，可能會降低少講話的人的參與感，所以即使每個人的發言情形不均，主持人也應該注意並且主動請沒有發表意見的幹部發表意見。另外如果有人發表過長意見偏題時，主持人也有責任將討論內容帶回正題。
+
+ 為了確保開會時間沒有白白浪費，因此開會時都應該養成製作開會紀錄的習慣，有了開會紀錄，可以讓大家快速想起過去的工作與討論進度，另外也可以確認哪些工作已經完成或尚未完成。開會紀錄可以分成詳細記錄或是簡要紀錄，詳細記錄就是將所有開會時的討論問答都謄寫上去，如果是簡要紀錄，則只需要紀錄會議的討論題目以及結論即可，一般而言開會只要製作簡要紀錄即可。
+
+ 和會員保持聯繫：
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+ 一個工會要有實力能夠談團體協商，甚至是罷工，前提是必須要有夠多的會員，為了爭取會員，工會幹部應該經常與會員互動，保持聯繫，讓會員了解工會的運作，以及實際上他們能夠獲得工會哪些好處或幫助，以此爭取勞工加入工會。
+
+ 和會員保持聯繫的方式有幾種：工會可以有類似福利委員會的功能，定期舉辦出遊、講座或著是其他購物消費優惠提供給會員，這是最直接能與會員保持聯繫，又能吸引會員加入的方法之一。除此之外，工會也可以考慮定期發布給會員紙本或電子訊息，向會員報告工會的工作近況，這些相關內容可以包括工會工作成果、勞動法令知識或工會財務等等。工作成果無論大事如勞資糾紛，或是小事如改善照明，都是可以向會員宣傳工會的工作政績。而透過勞動法令資訊，可以使會員了解自己應享有的勞動權益。最後工會財務的透明，則是讓會員了解工會需要的收入程度與支出流向，建立會員對工會的信賴。
收取會費
（50 行未修改）
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| 2014-08-21 03:39 – 03:40 | r2896 – r2906 | |
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應付處理會員需求的心態。
協
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+ 一般會務運作
+
+ 定期會議、會議記錄
+
+ 和會員保持聯繫
+ 收取會費
約
*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
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| 2014-08-08 09:10 – 10:15 | r2870 – r2895 | |
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*前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金），在員工要開會時故意排班或不准請假，抹黑發起工會的員工…等等。如果發起人意志不堅定，往往在籌備階段就被勸退，造成工會組不起來。最好在事前溝通時就和發起人說明有相關風險及法律上的保障，給發起人一定的心理準備。最重要的是從發起階段就要團結一致，當有人受不利益對待時，其他人要馬上出聲聲援，不能被各個擊破。
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+ *和資方建立溝通管道
+ *工會成立以後即是一獨立法人，並且在法律上擁有與資方協商的權利。但法律上有權利不代表一開始資方就會積極與工會協商。
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| 2014-08-06 13:51 – 14:36 | r2763 – r2869 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%，OECD國家平均起來也有17%左右，就連南韓也高於我國，接近10%。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
+ 在勞動統計上，評估一個國家的工會力量的數據指標是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%，OECD國家平均起來也有17%左右，就連南韓也高於我國，接近10%。可見得我國的工會組織率仍有待加強，而當加入工會的人少，就難以制定有利於勞工的政策法規，更遑論有更強的組織和政治動員力，成立像是西方國家的工黨或是社會民主黨掌握政權，而得以進一步推動稅制改革或是福利政策。
- 業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產
+ 我國的工會組織情況之所以會嚴重低落，有幾個原因：一、台灣在戰後的國際位置，處於冷戰反共陣線的最前線，再加上國民黨的意識形態，因此各種社會主義或是共產主義的思想在台灣不易生根。二、過去戒嚴體制下，工會組織結社不易，即使有工會，也是被黨國體制控制的工會，不是具有真正組織、抗爭或協商動能的工會。三、解嚴後的工人運動至今也才二十年左右，但是在台灣的政治光譜上又陷入統獨之爭，而不似西方國家的左右派政治光譜，因此缺少以勞工為主體，強調工會組織的政治議程。四、大量自雇業、中小企業、小頭家意識的勞工還有近年來持續增加的非典型雇傭勞工，這群人都比較不容易加入工會。然而在今天的台灣，當我們所有勞工辛苦奮鬥結成的經濟成長果實看的到卻吃不到，貧富差距越來越大，無論藍領白領勞工，工作都面臨的高工時、低薪難以成長、收入追不上房價與物價等問題，連帶造成少子化以及未來高齡化的照護危機，在這個生活沒有未來前景的社會，剛好更需要團結一起組織工會，向資方要求提供更好的待遇、向政府施壓制定更好的法令，一同來改善我們的生活條件。
+ 基有關工會的本概念談與台灣的脈絡完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
- 業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職
+ 業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產企業工會可以直接與企業簽訂團體協約。
- 業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(
+ 業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職當一個事業單位的員工加入該產業工會的人數超過二分之一時，產業工會就可以代表這些員工向企業提出團體協商的要求。
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+ 業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(當一個事業單位的員工加入該職業工會的人數超過二分之一時，職業工會就可以代表這些員工向企業提出團體協商的要求。職業工會另外一個功能則是可以代辦勞保，提供許多自雇自營業者勞保服務，通常這才是職業工會的主要功能。
籌*備流程
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*首先要找到3
位以上的發起人，這還要取決於勞工想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「單一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。找到3考人以後（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人當中要推選幾名（法律沒有規定幾位，一般是5~9人）籌備委員。現在法律沒有規定要開發起人會議，但慣例上通常會集合發起人來開會，目的是選出籌備委員。
+ 位發起人；職業工會就要在「單一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。找這取決於工會組織發起的特殊性與方便性，以及組織發起人想要達成的目的為何而定。到3考人以後（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人當中要推選幾名（法律沒有規定幾位，一般是5~9人）籌備委員。現在法律沒有規定要開發起人會議，但慣例上通常會集合發起人來開會，目的是選出籌備委員。
*PS.底下所有提到的表格，各縣市政府的格式都略有不同，建議開始進入籌備程序後，到勞工所在地的地方政府勞工局網站下載。以台北市為例，所有表格在這裡 。*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
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| 2014-08-06 07:35 – 09:21 | r2719 – r2762 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，工會就是重要的組織中介基地了。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式。這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，工會就是重要的組織中介基地了。
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金）
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金），在員工要開會時故意排班或不准請假，抹黑發起工會的員工…等等。如果發起人意志不堅定，往往在籌備階段就被勸退，造成工會組不起來。最好在事前溝通時就和發起人說明有相關風險及法律上的保障，給發起人一定的心理準備。最重要的是從發起階段就要團結一致，當有人受不利益對待時，其他人要馬上出聲聲援，不能被各個擊破。
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首
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| 2014-08-06 07:33 – 07:34 | r2708 – r2718 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%，OECD國家平均起來也有
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%、墨西哥14%，OECD國家平均起來也有17%左右，就連南韓也高於我國，接近10%。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 | r2707 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金）
首
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| 2014-08-06 07:33 – 07:33 | r2705 – r2706 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%，OECD國家平均起來也有
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（102 行未修改）
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| 2014-08-06 07:33 – 07:33 | r2702 – r2704 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你一些獎金
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| 2014-08-06 07:33 – 07:33 | r2700 – r2701 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有1，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有19%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 | r2699 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給ㄋㄧ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給你
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| 2014-08-06 07:33 | r2698 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有1，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 – 07:33 | r2692 – r2697 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參ㄐㄧ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參加的話我們可以多給ㄋㄧ
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本ㄧ，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 | r2690 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不參ㄐㄧ
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| 2014-08-06 07:33 | r2689 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日ㄅㄣ，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日本ㄧ，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 | r2688 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果不
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| 2014-08-06 07:33 | r2687 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%、日ㄅㄣ，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:33 – 07:33 | r2685 – r2686 | |
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+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，如果
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+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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*面對資方的打壓
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+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；你對公司有什麼不滿呢，
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| 2014-08-06 07:32 – 07:33 | r2678 – r2682 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%、加拿大有27%'，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:32 | r2677 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：你參加這個，以後在主管面前會印象不好；你是不是對公司向心力不夠才參加工會；
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| 2014-08-06 07:32 – 07:32 | r2673 – r2676 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、義大利有35%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:32 – 07:32 | r2671 – r2672 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（如：
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| 2014-08-06 07:31 | r2670 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67、挪威有54%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67%、挪威有54%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2669 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄（
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2667 – r2668 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有、挪威有54%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有67、挪威有54%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2665 – r2666 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工放棄
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、、挪威有54%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、瑞典有、挪威有54%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2662 – r2663 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式說服員工
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2656 – r2661 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、挪威有54%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，芬蘭的組織率有69%、、挪威有54%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2651 – r2655 | |
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- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用威脅利誘的方式
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2648 – r2650 | |
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+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、挪威有54%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），用
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、挪威有，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、挪威有5，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難）
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難），
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| 2014-08-06 07:31 | r2644 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、挪威有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2637 – r2643 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全ㄅㄠ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全保密很困難）
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| 2014-08-06 07:31 | r2636 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%、，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2633 – r2635 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖ㄖ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖然要達到完全ㄅㄠ
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| 2014-08-06 07:31 | r2632 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織綠有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織率有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2630 – r2631 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，雖ㄖ
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| 2014-08-06 07:31 | r2629 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織綠有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2628 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進ㄒㄧㄥ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進行，
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| 2014-08-06 07:31 | r2627 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織綠有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2626 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進ㄒㄧㄥ
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| 2014-08-06 07:31 | r2625 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織ㄌㄩ有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織綠有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密進
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| 2014-08-06 07:31 | r2623 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的祖ㄓ有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的組織ㄌㄩ有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2622 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議秘ㄇ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議祕密
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的ㄗ有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的祖ㄓ有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議ㄇㄧ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議秘ㄇ
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| 2014-08-06 07:31 | r2619 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典有67%，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典的ㄗ有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2618 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議保持
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議ㄇㄧ
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2613 – r2617 | |
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+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典有67%，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始建議保持
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典仍有，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典仍，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段依開始
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段一開始
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2608 – r2609 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的最新數據，瑞典仍有，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的數據，瑞典仍有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 – 07:31 | r2605 – r2607 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段依開始
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| 2014-08-06 07:31 | r2604 | |
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- 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據201年的最新數據，瑞典仍有，OECD國家平均
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2011年的最新數據，瑞典仍有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:31 | r2603 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（所以籌組階段
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| 2014-08-06 07:31 | r2602 | |
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+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據201年的最新數據，瑞典仍有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:30 – 07:30 | r2595 – r2601 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。常見方式如籌組階段一一約談他們懷疑有參加工會的員工（
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| 2014-08-06 07:20 – 07:29 | r2539 – r2594 | |
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- 台灣的
+ 在勞動統計上，評估工會力量的一個數據指標就是「工會組織率」，這指的就是所有可以加入工會的勞工中，加入工會的人數百分比。台灣的工會組織率，與國外OECD國家比較起來，是相當低落的。依據近兩年勞動部的統計，大概組織率只有約7%左右。雖然近幾年全世界的工會組織率都在降低，但是根據2013年的最新數據，瑞典仍有，OECD國家平均
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（73 行未修改）
*是「調解」不成立而非「仲裁」，我修改了。
- 給工會成員的法律諮詢
+ 給工會
+ 保護工會的利器：不當勞動行為裁決
+
+
+ 成員的法律諮詢
*工會熱線：(03)657-0655
*全國自主勞工聯盟NAFITU
（20 行未修改）
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| 2014-08-06 07:18 – 07:20 | r2521 – r2538 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會被判「不當勞動行為」（法律名詞，白話說就是干涉破壞工會的行為）。儘管如此，在大部分的勞動現場當中，因為資方擁有絕對的權威，往往不需要做出明目張膽的不當勞動行為，還是能阻礙工會成立。
首
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:18 | r2520 | |
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應付處理會員需求的心態。
協
+
約
*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
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| 2014-08-06 07:18 | r2519 | |
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*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會資方會
首
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| 2014-08-06 07:18 | r2518 | |
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在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓建立一個勞方與資方對等的心態，當你代表員工向主管反映需求時，你是以工會幹部的身分，和主管是「平起平坐」的。
應付處理會員需求的心態。
- 協約
+ 協
+ 約
*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
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| 2014-08-06 07:18 – 07:18 | r2516 – r2517 | |
顯示 diff（63 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時，可以去申請不當勞動行為裁決，只要事證明確，有很大的機會
首
（53 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 | r2515 | |
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範例：問朱維立要不要寫哈哈哈
-
中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
http://www.ctwu.org.tw/plus/950106.pdf
（40 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 – 07:17 | r2513 – r2514 | |
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*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事時
首
（54 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 – 07:17 | r2506 – r2512 | |
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*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
- 範例：問
+ 範例：問朱維立要不要寫哈哈哈
+
中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
http://www.ctwu.org.tw/plus/950106.pdf
（40 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 | r2505 | |
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*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，萬一發生這種事
首
（53 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 | r2504 | |
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*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
- 範例：
+ 範例：問
中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
http://www.ctwu.org.tw/plus/950106.pdf
（40 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 – 07:17 | r2502 – r2503 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、調降等等，
首
（53 行未修改）
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| 2014-08-06 07:17 | r2501 | |
顯示 diff（76 行未修改）
*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
- 範例：中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
+ 範例：
+ 中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
http://www.ctwu.org.tw/plus/950106.pdf
（39 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 – 07:17 | r2487 – r2500 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上威脅到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，通常也會受到打壓或限制）。雖然我們的工會法規定資方不能不當影響工會的組織與活動，也不能對參與工會的員工有差別待遇、降薪、
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 – 07:15 | r2484 – r2486 | |
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- ㄊㄞ台ㄨㄢ
+ 台灣的
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（95 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2483 | |
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*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度，
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2482 | |
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- ㄊㄞ
+ ㄊㄞ台ㄨㄢ
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（95 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2481 | |
顯示 diff（63 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的程度
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2480 | |
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用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
-
+ ㄊㄞ
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（95 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2479 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方ㄉ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方的
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 – 07:15 | r2476 – r2478 | |
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- 在ㄊ
+
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（95 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2475 | |
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*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅資方ㄉ
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2474 | |
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用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
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+ 在ㄊ
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
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| 2014-08-06 07:15 – 07:15 | r2472 – r2473 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益（當然，前面講的兩種工會，只要發展到能威脅
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（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 – 07:15 | r2468 – r2471 | |
顯示 diff（18 行未修改）
用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+
+
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
（36 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，工會就。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，工會就是重要的組織中介基地了。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:15 | r2467 | |
顯示 diff（61 行未修改）
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，也會馬上牽涉到資方的利益
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（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2465 – r2466 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，公ㄏㄨㄟ。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，工會就。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2464 | |
顯示 diff（61 行未修改）
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確，
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2462 – r2463 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題，公ㄏㄨㄟ。
*
*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2459 – r2461 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為要談判的對象很明確
首
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2455 – r2458 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能ㄍˋ向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能夠團結起來向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:14 | r2454 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為ㄗ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2453 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能ㄍ向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能ㄍˋ向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:14 | r2452 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為ㄗ
首
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2447 – r2451 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而ㄨㄟ向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而為了能ㄍ向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2446 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會，因為
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| 2014-08-06 07:14 | r2445 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而ㄨㄟ向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2444 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會
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| 2014-08-06 07:14 | r2443 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2441 – r2442 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（應該說
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（
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（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2440 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而解決向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2438 – r2439 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（應該說
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（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2434 – r2437 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？而解決向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2433 | |
顯示 diff（61 行未修改）
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會（
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（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2432 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題？向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:14 | r2431 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業公ㄏㄨㄟ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業工會
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| 2014-08-06 07:14 | r2430 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題向主管與老闆們反映要求解決問題。
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*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2427 – r2429 | |
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通ㄔㄤ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通常是企業公ㄏㄨㄟ
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| 2014-08-06 07:14 | r2426 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨？是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 – 07:14 | r2424 – r2425 | |
顯示 diff（61 行未修改）
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。所以最有可能在籌組階段就遭到打壓的，通ㄔㄤ
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:14 | r2423 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:13 – 07:14 | r2415 – r2422 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內對單一公司影響不大，資方也不太會有動作（因為不放在眼裡）。
首
（52 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 | r2414 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 – 07:13 | r2399 – r2413 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會則因為可以橫跨很多公司，短期內
首
（52 行未修改）
|
||
| 2014-08-06 07:13 – 07:13 | r2397 – r2398 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 | r2396 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業工會
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:13 | r2395 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:13 – 07:13 | r2393 – r2394 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；ㄔㄢ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；產業
首
（52 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 | r2392 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 | r2391 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；ㄔㄢ
首
（52 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:13 | r2390 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:13 – 07:13 | r2388 – r2389 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務的角色，不太有衝突性；
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:13 | r2387 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:12 – 07:13 | r2385 – r2386 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保頁
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保業務
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 | r2384 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果ㄎ讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果可以讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
||
| 2014-08-06 07:12 | r2383 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保頁
首
（52 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:12 | r2382 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如果ㄎ讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 | r2381 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞ㄅㄠ
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞保
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 | r2380 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，如讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:12 | r2379 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦勞ㄅㄠ
首
（52 行未修改）
|
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| 2014-08-06 07:12 – 07:12 | r2377 – r2378 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 – 07:12 | r2369 – r2376 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會過去多半只扮演承辦
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 | r2368 | |
顯示 diff（58 行未修改）
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題。
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
|
||
| 2014-08-06 07:12 – 07:12 | r2366 – r2367 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業工會
首
（52 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 | r2365 | |
顯示 diff（58 行未修改）
**
為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問ㄊ
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問題
*
*面對資方的打壓
（55 行未修改）
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| 2014-08-06 07:12 – 07:12 | r2363 – r2364 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*
*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，其中
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中職業
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問ㄊ
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*面對資方的打壓
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，
+ *前面講到法律允許成立三種工會，其中
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解決問
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*面對資方的打壓
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，比
+ *前面講到法律允許成立三種工會，
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求ㄐㄧㄝ
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求解
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*面對資方的打壓
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*面對資方的打壓
- *前面講到法律允許成立三種工會，比較起來當
+ *前面講到法律允許成立三種工會，比
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來，向主管與老闆們反映要求ㄐㄧㄝ
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+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來
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| 2014-08-06 07:12 | r2350 | |
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| 2014-08-06 07:12 – 07:12 | r2348 – r2349 | |
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+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來改善
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*面對資方的打壓
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| 2014-08-06 07:11 – 07:11 | r2344 – r2347 | |
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| 2014-08-06 07:10 – 07:11 | r2330 – r2343 | |
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為什麼要來參加工會？
- *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要工會了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要以集體的力量成立工會來爭取改善這些問題了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否願意一起站出來改善解決
*
*面對資方的打壓
*前面講到法律允許成立三種工會，
- 首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
+ 首
+
+
+
+ 先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓建立一個勞方與資方對等的心態，當你代表員工向主管反映需求時，你是以工會幹部的身分，和主管是「平起平坐」的。
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| 2014-08-06 07:06 – 07:10 | r2314 – r2329 | |
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吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。而是許多成立之後日常生活上的壓力，例如：長時間額外投入時間心力、面對主管與老闆的眼神與壓力，還有要應付處理會員們的需求。
體*誰來參加工會？
- *假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！大部分的勞工多少會抱怨工作，卻對於實際改善工作環境不感興趣，只追求個人式的解決方式（想辦法好表現以求自己加薪、升遷，跳槽以逃離討厭的工作環境，台灣沒地方跳就趕快逃離鬼島，沒有不景氣只有不爭氣…等等。）透過集體力量改變環境，本來就是我們不太熟悉的方式，再加上下面會講到可能打壓的問題，多數人都不願接觸工會。除非真的碰到很大的問題，否則光是在籌組階段要找到3
- 位發起人就很難，要從當中推舉幾位當幹部又更難。如果真的想要組織工會，建議平常就在工作現場不經意聊起這個話題，物色可能的班底、找尋可信任的夥伴。
+ *假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！大部分的勞工多少會抱怨工作，卻對於實際改善工作環境不感興趣，只追求個人式的解決方式（想辦法表現好以求自己加薪、升遷，跳槽以逃離討厭的工作環境，台灣沒地方跳就趕快逃離鬼島，沒有不景氣只有不爭氣…等等。）透過集體力量改變環境，本來就是我們不太熟悉的方式，再加上下面會講到可能打壓的問題，多數人都不願接觸工會。除非真的碰到很大的問題，否則光是在籌組階段要找到3
+ 位發起人就很難，要從當中推舉幾位當幹部又更難。如果真的想要組織工會，建議平常就在工作現場不經意聊起這個話題，物色可能的班底、找尋可信任的夥伴。在真正遇到比較大的問題準備組工會時，才能掌握誰是潛在的招募對象。
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為什麼要來參加工會？
*招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要工會了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否
+ *
+ *面對資方的打壓
+ *前面講到法律允許成立三種工會，
+
首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
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| 2014-08-06 06:11 – 06:59 | r2252 – r2313 | |
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體*誰來參加工會？
*假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！大部分的勞工多少會抱怨工作，卻對於實際改善工作環境不感興趣，只追求個人式的解決方式（想辦法好表現以求自己加薪、升遷，跳槽以逃離討厭的工作環境，台灣沒地方跳就趕快逃離鬼島，沒有不景氣只有不爭氣…等等。）透過集體力量改變環境，本來就是我們不太熟悉的方式，再加上下面會講到可能打壓的問題，多數人都不願接觸工會。除非真的碰到很大的問題，否則光是在籌組階段要找到3
- 位發起人就很難，要從當中推舉幾位當幹部又更難。如果真的想要組織工會，建議平常就在工作現場不經意聊起這個話題，物色可能的班底、找尋可信任的夥伴。*
-
+ 位發起人就很難，要從當中推舉幾位當幹部又更難。如果真的想要組織工會，建議平常就在工作現場不經意聊起這個話題，物色可能的班底、找尋可信任的夥伴。
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+ 為什麼要來參加工會？
+ *招募夥伴，和發現問題是息息相關的，通常要發起組織工會，勢必是要對工作條件有所不滿，發現工作問題，然後大家一起站出來尋求解決問題的方式，這些工作條件的問題可能有：工作自動適用責任制、沒有發加班費、被減薪、沒加薪、被強迫要求回捐薪資、沒有油錢補助、工作環境安全太差、輪班時間不固定或是太常輪大夜班等等大大小小的工作問題。這些問題，通常大家總是會自己默默承受，做完後才跟別人抱怨，但是真的要說怎麼解決卻也好像沒有辦法，最後常常就是抱怨完沒有下文然後再繼續承受繼續抱怨。在這時候，就需要工會了。讓自己的問題變成大家的問題，問問身邊的同事或夥伴，是否有類似的抱怨，是否
首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
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- 在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓自己能
+ 在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓建立一個勞方與資方對等的心態，當你代表員工向主管反映需求時，你是以工會幹部的身分，和主管是「平起平坐」的。
應付處理會員需求的心態。
協約
（44 行未修改）
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| 2014-08-06 04:37 – 04:49 | r2215 – r2251 | |
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吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。而是許多成立之後日常生活上的壓力，例如：長時間額外投入時間心力、面對主管與老闆的眼神與壓力，還有要應付處理會員們的需求。
體*誰來參加工會？
- *假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！
- *
+ *假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！大部分的勞工多少會抱怨工作，卻對於實際改善工作環境不感興趣，只追求個人式的解決方式（想辦法好表現以求自己加薪、升遷，跳槽以逃離討厭的工作環境，台灣沒地方跳就趕快逃離鬼島，沒有不景氣只有不爭氣…等等。）透過集體力量改變環境，本來就是我們不太熟悉的方式，再加上下面會講到可能打壓的問題，多數人都不願接觸工會。除非真的碰到很大的問題，否則光是在籌組階段要找到3
+ 位發起人就很難，要從當中推舉幾位當幹部又更難。如果真的想要組織工會，建議平常就在工作現場不經意聊起這個話題，物色可能的班底、找尋可信任的夥伴。*
首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
（49 行未修改）
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| 2014-08-05 17:34 – 17:40 | r2173 – r2214 | |
顯示 diff（53 行未修改）
假如說組工會的難度有100，那上面那些看似有點複雜的流程和文件，困難度應該只有1
吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。而是許多成立之後日常生活上的壓力，例如：長時間額外投入時間心力、面對主管與老闆的眼神與壓力，還有要應付處理會員們的需求。
- *2
- 14/團6/11 今天先寫到這邊～ LOL體首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
+ 體*誰來參加工會？
+ *假如勞工真的進入準備發起工會的程序，那麼首先碰到的問題就是：誰想參加工會？我可以找誰來當發起人？假設你們是同一家公司的勞工，平常大家對於工作環境、勞動條件都有些抱怨，但等到有人開始要籌組工會時，馬上會有這些聲音出現：A.工會是啥？可以吃嗎？B.那沒有用啦！C.支持你！加油！但別找我就好！D.聽起來蠻不錯的…你先組起來有用的話再找我吧！
+ *
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+ 首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓自己能
（47 行未修改）
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| 2014-08-04 09:45 – 09:45 | r2171 – r2172 | |
顯示 diff（45 行未修改）
*時間地點很重要，要提前公告給所有會員知道。工會成立大會同時也是第一次的會員大會，要通過章程、選幹部等等，所以要提前排好。實務上，可以在發起人會議就決定成立大會時間地點。
*如果籌備會運作順利，在開成立大會前已經完成底下幾件事：招募到一定的會員（這裡還要做一份入會申請書，格式可以自行設計。發起人不一定就是會員，雖然實務上通常重疊；正式會員還是要寫入會申請書才算），完成章程、工作計畫、預算書草案並編成大會手冊。還要有基本的幹部人選，事先印製理監事選票（有幾種作法：印空白選票讓會員填名字、如果事先已徵求到候選人可以印候選人名字、人少的話也可以把所有會員的名字印上去）。另外還要做簽到表（重要！）至於借大會場地啦、飲料茶水那些就不用說了吧…
- *附帶一提在工會法的規定中，理事是負責執行會務，以及在會員大會休會期間做決策的人；監事則是負責監度財務以及理事執行情況的人。總之理監事就是工會的幹部與代表，負責收集意見、跟資方反應協商等等。如果成立企業工會，按照工會法規定理監事可以有會務假（算公假、有薪水），但實務上還是要跟資方爭取、協商才會有…。總之，最好是對工會有一定熱忱，願意付出的人來擔任理監事。
+ *附帶一提在工會法的規定中，理事是負責執行會務，以及在會員大會休會期間做決策的人；監事則是負責監督財務以及理事執行情況的人。總之理監事就是工會的幹部與代表，負責收集意見、跟資方反應協商等等。如果成立企業工會，按照工會法規定理監事可以有會務假（算公假、有薪水），但實務上還是要跟資方爭取、協商才會有…。總之，最好是對工會有一定熱忱，願意付出的人來擔任理監事。
*成立大會當天一定要做幾件事：通過章程、工作計畫、預算書草案，還有選舉理監事、理事長（理事長可以由會員直選，也可以由理事互選，由工會章程自行決定）。通常沒意外就是照流程逐項通過，記得要記錄票數（工會法規定章程要半數會員出席、出席會員2/3以上通過才有效。另外選舉理監事的票數也要記載在會議記錄中）大會現場最好也拍幾張照做記錄。
*順利開完大會後，就可以準備送件了。基本上有按照前面的流程走，到這邊資料應該差不多了（額外要加上成立大會當天的會議記錄和簽到表、理監事名冊）。送件前還是先向所在地的勞工局確認一下需要哪些資料，有些縣市比較龜毛要的資料比較多。這時還要去刻一個工會專用的大印章（關防），有規定格式、材質（一顆要1200左右，貴到靠北！），送件時要一併把印信圖記送上去。
（56 行未修改）
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| 2014-08-03 07:47 – 07:58 | r2116 – r2170 | |
顯示 diff（19 行未修改）
用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，。
+
+ 業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產
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+ 業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職
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+ 業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(
籌*備流程
（22 行未修改）
心理建設
假如說組工會的難度有100，那上面那些看似有點複雜的流程和文件，困難度應該只有1
- 吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。
+ 吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。而是許多成立之後日常生活上的壓力，例如：長時間額外投入時間心力、面對主管與老闆的眼神與壓力，還有要應付處理會員們的需求。
*2
- 14/團6/11 今天先寫到這邊～ LOL體協約
+ 14/團6/11 今天先寫到這邊～ LOL體首先，如果有心想要成立工會，那麼就不只是草草跑完連署開完成立大會，要有心理準備未來兩三年內，都要額外投注心力在工會上面。工會組織者必須尋找志同道合的工作夥伴，有工作夥伴不僅可以互相幫忙，也可以互相激勵打氣。另外組織者也要思考培養好的工作團隊氣氛，讓參與者有歸屬感和成就感，不只是讓同伴當工具人做跑腿打雜的工作。
+
+ 在面對主管與老闆的態度上，也要有新的轉變。過去可能在工作現場，經常需要完全聽命服從主管的指揮，但是做為一名工會幹部，就要讓自己能
+
+ 應付處理會員需求的心態。
+ 協約
*這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
（42 行未修改）
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| 2014-06-11 08:35 – 10:23 | r1738 – r2115 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*PS.底下所有提到的表格，各縣市政府的格式都略有不同，建議開始進入籌備程序後，到勞工所在地的地方政府勞工局網站下載。以台北市為例，所有表格在這裡 。*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
- *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
-
- 團體協約
+ *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有家工會最基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。；五、開會頻率。以上幾項法律都有相關規定，不完全可以自己決定，所以在擬定章程前最好先問問勞工局或有經驗的工會。
+ *工作計畫和收支預算書，網路上也都有範本可以抓。這兩項當然還是要依籌備勞工的需求來訂定，但對於初次組工會的勞工來說，這兩項文件建議就行禮如儀找範本來照抄就好囉！不過收支預算書要依會員規模來編，所以不要太誇張，例如初期會員不多就不要假設每年會費有幾百萬。
+ *時間地點很重要，要提前公告給所有會員知道。工會成立大會同時也是第一次的會員大會，要通過章程、選幹部等等，所以要提前排好。實務上，可以在發起人會議就決定成立大會時間地點。
+ *如果籌備會運作順利，在開成立大會前已經完成底下幾件事：招募到一定的會員（這裡還要做一份入會申請書，格式可以自行設計。發起人不一定就是會員，雖然實務上通常重疊；正式會員還是要寫入會申請書才算），完成章程、工作計畫、預算書草案並編成大會手冊。還要有基本的幹部人選，事先印製理監事選票（有幾種作法：印空白選票讓會員填名字、如果事先已徵求到候選人可以印候選人名字、人少的話也可以把所有會員的名字印上去）。另外還要做簽到表（重要！）至於借大會場地啦、飲料茶水那些就不用說了吧…
+ *附帶一提在工會法的規定中，理事是負責執行會務，以及在會員大會休會期間做決策的人；監事則是負責監度財務以及理事執行情況的人。總之理監事就是工會的幹部與代表，負責收集意見、跟資方反應協商等等。如果成立企業工會，按照工會法規定理監事可以有會務假（算公假、有薪水），但實務上還是要跟資方爭取、協商才會有…。總之，最好是對工會有一定熱忱，願意付出的人來擔任理監事。
+ *成立大會當天一定要做幾件事：通過章程、工作計畫、預算書草案，還有選舉理監事、理事長（理事長可以由會員直選，也可以由理事互選，由工會章程自行決定）。通常沒意外就是照流程逐項通過，記得要記錄票數（工會法規定章程要半數會員出席、出席會員2/3以上通過才有效。另外選舉理監事的票數也要記載在會議記錄中）大會現場最好也拍幾張照做記錄。
+ *順利開完大會後，就可以準備送件了。基本上有按照前面的流程走，到這邊資料應該差不多了（額外要加上成立大會當天的會議記錄和簽到表、理監事名冊）。送件前還是先向所在地的勞工局確認一下需要哪些資料，有些縣市比較龜毛要的資料比較多。這時還要去刻一個工會專用的大印章（關防），有規定格式、材質（一顆要1200左右，貴到靠北！），送件時要一併把印信圖記送上去。
+ *送件之後，大約要等兩週到一個月的工作時間。等待期間要三不五時跟縣市政府承辦人員確認一下進度，順便問資料有沒有問題、需不需要補件。一切順利的話，就會領到工會登記證書，可以向社會大眾宣佈：我們有工會囉！耶！
+ 心理建設
+ 假如說組工會的難度有100，那上面那些看似有點複雜的流程和文件，困難度應該只有1
+ 吧！要成功組織一個有用的工會，最大的門檻絕對不是這些技術性的行政程序。
+ *2
+ 14/團6/11 今天先寫到這邊～ LOL體協約
+ *這塊實務上我沒碰過，就交給有興趣的人去寫吧～（逃）
範例：中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
（10 行未修改）
罷工基金
- 基本上，罷工是一種強制暫停行使勞資契約的行為，在某些情況下，雇主可以合理地不支付薪水。
- 雖然通常，在罷工的要求中，我們可以增加一項談判內容：要求雇主支付罷工期間的薪資或是部分薪資。
- 但是無論如何，由於談判的要求總是必須在談判達成後才會被強制實現，在罷工期間勞工是拿不到薪水的。
- 因此，工會應該依此情況需要，成立罷工基金或是工會基金。這類似一種保險制度，就像健保制度。
- 假如這個基金夠龐大，基本上就可以保證，即使是長期罷工，也能夠讓勞工不致於沒有生活費。這一點做得最大的，大概是中華電信工會。
-
- 罷工並非是隨意就能使用的手段，而是一個最後手段。當一個爭議發生時，首先較低成本的做法，就是進行仲裁。
+ 基本上，罷工是一種強制暫停行使勞動契約的行為，罷工期間是否該給付薪水，法律沒有規定。
+ 雖然通常在罷工的要求中，會增加一項談判內容：要求雇主支付罷工期間的薪資或是部分薪資。但是無論如何，由於談判的要求總是必須在談判達成後才會實現，在罷工期間勞工是暫時拿不到薪水的。因此，工會應該要成立罷工基金來支付萬一罷工時的薪水。這類似一種保險制度，確保工會要打仗時有糧草。假如罷工基金夠多，足以長期罷工的籌碼也越高，在與資方協商時也更有力。台灣工會中罷工基金最多的，大概是中華電信工會。
- 當仲裁破裂後，通過二分之一會員不記名投票通過，罷工才是合法的。相關事項規定在《勞資爭議處理法》中。
+ 合法罷工的程序，是要經過勞資爭議調解不成立後，召開會員大會，有二分之一以上會員不記名投票通過，罷工才是合法的。相關事項規定在《勞資爭議處理法》中。
+ *是「調解」不成立而非「仲裁」，我修改了。
給工會成員的法律諮詢
（19 行未修改）
*
- *電子電機產業工會
+ *台灣電子電機產業工會
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| 2014-04-22 06:51 | r1737 | |
顯示 diff- 如何做工會1.
+ 如何做工會 1.
BETA授權：CC0 1.0 公眾領域貢獻宣告
MING-CHE LIN, KENNY LIN太專業了，我對授權其實也不熟，是否可以以CC0釋出？
（85 行未修改）
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| 2014-04-19 03:58 – 03:58 | r1734 – r1736 | |
顯示 diff（85 行未修改）
*
+ *電子電機產業工會
|
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| 2014-04-19 03:12 – 03:16 | r1722 – r1733 | |
顯示 diff（1 行未修改）
BETA授權：CC0 1.0 公眾領域貢獻宣告
MING-CHE LIN, KENNY LIN太專業了，我對授權其實也不熟，是否可以以CC0釋出？
+
作者在法律許可的範圍內，拋棄此著作依著作權法所享有之權利，包括所有相關與鄰接的法律權利，並宣告將該著作貢獻至公眾領域。
*同意：Johnny
（18 行未修改）
參考：
*全國產業總工會
- *輔導工會籌組流程圖
+ *工會百寶箱
+ *台灣職業工會網
成立過程民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
（57 行未修改）
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| 2014-04-15 00:36 | r1721 | |
顯示 diff（7 行未修改）
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
授
- 一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適i度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
+ 一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
*因籌組中華職棒工會並擔任理事長而遭釋出：葉君璋事件
說*明
（73 行未修改）
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| 2014-04-14 14:09 | r1720 | |
顯示 diff（7 行未修改）
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
授
- 一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
+ 一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適i度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
*因籌組中華職棒工會並擔任理事長而遭釋出：葉君璋事件
說*明
（73 行未修改）
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| 2014-04-14 13:27 – 13:51 | r1700 – r1719 | |
顯示 diff（38 行未修改）
+ 範例：中華電信股份有限公司與中華電信股份有限公司產業工會之團體協約
+ http://www.ctwu.org.tw/plus/950106.pdf
（32 行未修改）
*工會法施台*工會法
- *工會法施行細則 府*勞動局 工會業務
+ *工會法施行細則
+ *勞資爭議處理法
+ *團體協約法 府*勞動局 工會業務
（2 行未修改）
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| 2014-04-11 06:10 – 06:23 | r1658 – r1699 | |
顯示 diff（3 行未修改）
作者在法律許可的範圍內，拋棄此著作依著作權法所享有之權利，包括所有相關與鄰接的法律權利，並宣告將該著作貢獻至公眾領域。
*同意：Johnny
- , Ming-Che Lin KENNY LIN WeiHung（洪偉）
+ , Ming-Che Lin, KENNY LIN, WeiHung（洪偉）
緣*起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
（23 行未修改）
位發起人；職業工會就要在「單一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。找到3考人以後（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人當中要推選幾名（法律沒有規定幾位，一般是5~9人）籌備委員。現在法律沒有規定要開發起人會議，但慣例上通常會集合發起人來開會，目的是選出籌備委員。
- *發起人簡歷名冊，請問是這種嗎(以台北為例)？*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
+ *PS.底下所有提到的表格，各縣市政府的格式都略有不同，建議開始進入籌備程序後，到勞工所在地的地方政府勞工局網站下載。以台北市為例，所有表格在這裡 。*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
（34 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）全總確實怪怪的…即使不談立場，好像沒看他們在做啥組織…
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW 我把全總刪掉了....
- *工會法施行*細則
- 工會法 台*工會法* 府*勞動局 工會業務
+ *工會法施台*工會法
+ *工會法施行細則 府*勞動局 工會業務
（2 行未修改）
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| 2014-04-11 06:09 – 06:09 | r1655 – r1657 | |
顯示 diff（71 行未修改）
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW 我把全總刪掉了..
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW 我把全總刪掉了....
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:09 | r1654 | |
顯示 diff（74 行未修改）
*工會法施行*細則
- 工會法 台*北市政
- *府*勞動局 工會業務
+ 工會法 台*工會法* 府*勞動局 工會業務
（2 行未修改）
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| 2014-04-11 06:09 – 06:09 | r1644 – r1653 | |
顯示 diff（71 行未修改）
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW 我把全總刪掉了..
*工會法施行*細則
（6 行未修改）
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| 2014-04-11 06:09 | r1643 | |
顯示 diff（82 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 – 06:09 | r1599 – r1642 | |
顯示 diff（71 行未修改）
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就是
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就像是維立之前教的，工會組織者本身也不可能照顧所有勞工，尤其是當勞工都只是想搭便車，把責任都丟給工會組織者，這些心態調整與建議我覺得都可以寫。BTW
*工會法施行*細則
（6 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 | r1598 | |
顯示 diff（74 行未修改）
*工會法施行*細則
- 工會法 台*北市政府*勞動局 工會業務
+ 工會法 台*北市政
+ *府*勞動局 工會業務
（2 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 – 06:08 | r1594 – r1597 | |
顯示 diff（71 行未修改）
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，ㄖˊ
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，另外就是
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 – 06:08 | r1592 – r1593 | |
顯示 diff（70 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～）
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～XD）
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，ㄖˊ
（6 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 | r1591 | |
顯示 diff（71 行未修改）
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，ㄖˊ
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 | r1590 | |
顯示 diff（70 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x）
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～）
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，
（6 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 | r1589 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管ㄐㄧ
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管講我要組工會或是我要甚麼，
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:08 | r1588 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd）
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x）
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管ㄐㄧ
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| 2014-04-11 06:07 – 06:08 | r1551 – r1587 | |
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd）
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？我覺得這個很重要，勞工對於主管，我們常常都會畏畏縮縮不敢跟主管ㄐㄧ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 – 06:07 | r1548 – r1550 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd）
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？
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| 2014-04-11 06:07 | r1547 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd
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+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設？
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1546 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～xd
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設
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| 2014-04-11 06:07 | r1545 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理健
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理建設
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1544 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～x
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心理健
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| 2014-04-11 06:07 – 06:07 | r1542 – r1543 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心理健
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1541 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛～～
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心
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| 2014-04-11 06:07 | r1540 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的心態
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1539 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被歐ㄈ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被毆飛
*名哲你要不要寫一點工會組織者的心態
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| 2014-04-11 06:07 | r1538 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被歐ㄈ
- *名哲你要不要寫一點工會組織者的ㄒㄧㄣ
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的心態
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1537 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被歐ㄈ
*名哲你要不要寫一點工會組織者的ㄒㄧㄣ
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| 2014-04-11 06:07 | r1536 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
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+ *名哲你要不要寫一點工會組織者的ㄒㄧㄣ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:07 | r1535 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
*名哲你要不要寫一點工會組織者的
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
- *名哲你要不要寫一點工會組織者ㄉㄜ
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
*名哲你要不要寫一點工會組織者ㄉㄜ
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
- *名哲你要不要寫一點工會組織者
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者ㄉㄜ
*工會法施行*細則
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
*名哲你要不要寫一點工會組織者
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
- *名哲你要不要寫一點工會ㄗ
+ *名哲你要不要寫一點工會組織者
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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顯示 diff（70 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，
*名哲你要不要寫一點工會ㄗ
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
- *名哲你要不要寫一點公ㄏㄨㄟ
+ *名哲你要不要寫一點工會ㄗ
*工會法施行*細則
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，ㄅ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，被
*名哲你要不要寫一點公ㄏㄨㄟ
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，ㄅ
- *名哲你要不要寫一點公
+ *名哲你要不要寫一點公ㄏㄨㄟ
*工會法施行*細則
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
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- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說，ㄅ
*名哲你要不要寫一點公
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
- *名哲你要不要寫一點
+ *名哲你要不要寫一點公
*工會法施行*細則
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
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- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於沒說
*名哲你要不要寫一點
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於
- *名哲你要不要寫一
+ *名哲你要不要寫一點
*工會法施行*細則
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
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+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等於
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等
- *名哲你要不
+ *名哲你要不要寫一
*工會法施行*細則
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有說等
*名哲你要不
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有
- *名哲你
+ *名哲你要不
*工會法施行*細則
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～（有
*名哲你
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| 2014-04-11 06:07 – 06:07 | r1511 – r1513 | |
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*我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～
- *名哲你ㄧ
+ *名哲你
*工會法施行*細則
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～(
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～
*名哲你ㄧ
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| 2014-04-11 06:07 | r1509 | |
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+ *名哲你ㄧ
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| 2014-04-11 06:07 – 06:07 | r1507 – r1508 | |
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該就會自己去問了～(
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| 2014-04-11 06:07 | r1506 | |
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*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:06 – 06:07 | r1495 – r1505 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資原野是ㄧㄡ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源也是有必要的。我是覺得列上什麼團體的無所謂，如果真有勞工看到文章想組工會，應該
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:06 | r1494 | |
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團體協約
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| 2014-04-11 06:06 | r1493 | |
顯示 diff（69 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源ㄏ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資原野是ㄧㄡ
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:06 | r1492 | |
顯示 diff（36 行未修改）
團體協約
+
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| 2014-04-11 06:06 – 06:06 | r1490 – r1491 | |
顯示 diff（68 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部資源ㄏ
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 – 06:05 | r1488 – r1489 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨ團體協約
+ 團體協約
（38 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1487 | |
顯示 diff（68 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外ㄅㄨ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外部
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1486 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨㄢ團體協約
+ ㄊㄨ團體協約
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| 2014-04-11 06:05 – 06:05 | r1484 – r1485 | |
顯示 diff（68 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考的外ㄅㄨ
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1483 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨㄢ團體ㄒㄧ
+ ㄊㄨㄢ團體協約
（38 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1482 | |
顯示 diff（68 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參考
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1481 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨㄢ團ㄊㄧ
+ ㄊㄨㄢ團體ㄒㄧ
（38 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1480 | |
顯示 diff（68 行未修改）
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者參
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1479 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨㄢㄊㄨ
+ ㄊㄨㄢ團ㄊㄧ
（38 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1478 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀ㄓㄜ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀者
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 | r1477 | |
顯示 diff（35 行未修改）
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
- ㄊㄨㄢ
+ ㄊㄨㄢㄊㄨ
（38 行未修改）
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| 2014-04-11 06:05 – 06:05 | r1475 – r1476 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓ㄉ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓讀ㄓㄜ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1474 | |
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*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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| 2014-04-11 06:05 | r1473 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以ㄖㄤ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以讓ㄉ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1472 | |
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*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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| 2014-04-11 06:05 | r1471 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以ㄖㄤ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1470 | |
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*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以參
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1468 | |
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*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些可以參
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- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一ㄒ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一些
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- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以家ㄕㄤ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以加上一ㄒ
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以ㄐ
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以家ㄕㄤ
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*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。所以ㄐ
*工會法施行*細則
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*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到。
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 – 06:05 | r1454 – r1456 | |
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*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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合法罷工
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節如果沒有跟有經驗的組織工作者討論，光看文字還是無法注意到
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:05 | r1452 | |
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*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
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合法罷工
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| 2014-04-11 06:05 | r1451 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
- *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…當然寫的過程也會發現，很多細節
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:04 – 06:05 | r1445 – r1450 | |
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*勞動視野工作室
*全國產業總工會
- *中華民國全國總工會
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
（11 行未修改）
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| 2014-04-11 06:03 – 06:04 | r1433 – r1444 | |
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*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
+ *我原本設想這篇文章只是做個簡介，還有說明組工會怎麼做啦…
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 – 06:02 | r1409 – r1432 | |
顯示 diff（57 行未修改）
*工會熱線：(03)657-0655
*全國自主勞工聯盟NAFITU
- *全國產業總工會
*苦勞網
*勞動視野工作室
+ *全國產業總工會
*中華民國全國總工會
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
（1 行未修改）
*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼意思。
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這個我可
+ *這個我可以推薦讀四海仗義─曾茂興的工運傳奇，總之我先把保守的連結往下襬
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 | r1408 | |
顯示 diff（63 行未修改）
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼意思。
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我可
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| 2014-04-11 06:01 | r1407 | |
顯示 diff（65 行未修改）
*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這個我
+ *這個我可
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 | r1406 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我
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| 2014-04-11 06:01 | r1405 | |
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這個我ㄎ
+ *這個我
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 | r1404 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我ㄎ
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| 2014-04-11 06:01 | r1403 | |
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這個我
+ *這個我ㄎ
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 | r1402 | |
顯示 diff（63 行未修改）
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是什麼亦
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個我
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| 2014-04-11 06:01 | r1401 | |
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這個ㄨ
+ *這個我
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 | r1400 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這個ㄨ
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| 2014-04-11 06:01 | r1399 | |
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這
+ *這個ㄨ
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 | r1398 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道是
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這這個
+ *這
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 | r1396 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不知道
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這這個
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| 2014-04-11 06:01 | r1395 | |
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這這個ㄨ
+ *這這個
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 | r1394 | |
顯示 diff（63 行未修改）
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這這個ㄨ
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *這
+ *這這個ㄨ
*工會法施行*細則
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顯示 diff（63 行未修改）
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，應該也不
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*這
（7 行未修改）
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
- *
+ *這
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 – 06:01 | r1389 – r1390 | |
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| 2014-04-11 06:01 – 06:01 | r1387 – r1388 | |
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給工會成員的法律諮詢
*工會熱線：(03)657-0655
- *
+ *全國自主勞工聯盟NAFITU
*全國產業總工會
*苦勞網
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*Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
+ *
*工會法施行*細則
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| 2014-04-11 06:01 | r1386 | |
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*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
- *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，不熟國民黨脈落的人，
*不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
（6 行未修改）
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| 2014-04-11 06:01 | r1385 | |
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給工會成員的法律諮詢
*工會熱線：(03)657-0655
+ *
*全國產業總工會
*苦勞網
（13 行未修改）
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| 2014-04-11 05:58 – 06:01 | r1335 – r1384 | |
顯示 diff（62 行未修改）
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
+ *Kenny: 派系複雜，是比較知道狀況的人才有辦法理解的，不懂的人來看，只會用太簡化的方式了解，最後變成單一的標籤而已啦（雖然有時候的確真的就是這樣） XD 光是「被國民黨控制」這句話，
+ *不知道有沒有哪邊比較談發展歷史的？一手二手資料都好，至少讓有意願多了解的人，有個入口。
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 05:42 – 05:47 | r1320 – r1334 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*中華民國全國總工會
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
- *上面建議找自主工聯
+ 全總和全產總現在都是相對保守的工會聯合會，兩個現在都被國民黨控制，建議可以放上自主工聯和各地區的產業總工會，比較具有進步性。(不過這上面我著墨很久不知道該怎麼談，一來是工運派系複雜，要講故事又是另一回事了，二來是要不要這樣直接安一些工會標籤也是問題，但其實事實上就是這樣啊orz....)
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 05:41 | r1319 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*中華民國全國總工會
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
- 上面建議找自主工聯
+ *上面建議找自主工聯
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 04:54 – 04:55 | r1317 – r1318 | |
顯示 diff（61 行未修改）
*中華民國全國總工會
*各地有提供法律諮詢服務的勞工局
+ 上面建議找自主工聯
*工會法施行*細則
（5 行未修改）
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| 2014-04-11 04:04 – 04:06 | r1305 – r1316 | |
顯示 diff（8 行未修改）
授
一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
+ *因籌組中華職棒工會並擔任理事長而遭釋出：葉君璋事件
說*明
（57 行未修改）
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| 2014-04-10 16:45 – 17:05 | r1040 – r1304 | |
顯示 diff（3 行未修改）
作者在法律許可的範圍內，拋棄此著作依著作權法所享有之權利，包括所有相關與鄰接的法律權利，並宣告將該著作貢獻至公眾領域。
*同意：Johnny
- , Ming-Che Lin KENNY LIN
- 緣起
+ , Ming-Che Lin KENNY LIN WeiHung（洪偉）
+ 緣*起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
- 授說明
+ 授
+ 一個問題：工會籌組有一個困難，在於「成立過程」中，勞工並不受保障。為了避免這個風險，勞工會因為怕麻煩而不願意開始組織工會，但成立工會必須要跑連署。這時，如果能保有「適度的匿名性連署」的機制，對勞工將是有實質幫助的。
+ 說*明
+
+ *曾經寫過這篇文章：工會與合法罷工
我想們先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為聲，透過組織自治與互助，照顧工參加工會的勞工生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
（3 行未修改）
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(
- 籌備流程
- 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
+ 籌*備流程
+
+ 參考：
+ *全國產業總工會
+ *輔導工會籌組流程圖
+
+ 成立過程民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
*首先要找到3
（3 行未修改）
*發起人簡歷名冊，請問是這種嗎(以台北為例)？*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
- *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資料
- 工會法施行細則
- 工會法 台北市政府勞動局 工會業務
+ *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資
+
+ 合法罷工
+ 對於某些公司的高層來說，可能不會希望看到工會發展起來。
+ 但是他們對此也只能暗暗接受。因為我國的「勞動三法（《工會法》、《勞資爭議處理法》與《勞動基準法》）」基本上賦予了工會下列幾項權利：
+ *公司不能干涉工會的組成，即使這將對公司的利益造成威脅；
+ *公司不能因為工會的行為（包括罷工），對工會成員進行懲處，包括調薪、解雇、降職；
+ *公司不能限制或威脅公司員工參與工會的權利；
+ *工會的合法行為，包括要求協商、合法罷工（合法罷工的門檻已經變得相當容易達成）。
+
+ 罷工基金
+ 基本上，罷工是一種強制暫停行使勞資契約的行為，在某些情況下，雇主可以合理地不支付薪水。
+ 雖然通常，在罷工的要求中，我們可以增加一項談判內容：要求雇主支付罷工期間的薪資或是部分薪資。
+ 但是無論如何，由於談判的要求總是必須在談判達成後才會被強制實現，在罷工期間勞工是拿不到薪水的。
+ 因此，工會應該依此情況需要，成立罷工基金或是工會基金。這類似一種保險制度，就像健保制度。
+ 假如這個基金夠龐大，基本上就可以保證，即使是長期罷工，也能夠讓勞工不致於沒有生活費。這一點做得最大的，大概是中華電信工會。
+
+ 罷工並非是隨意就能使用的手段，而是一個最後手段。當一個爭議發生時，首先較低成本的做法，就是進行仲裁。
+
+ 當仲裁破裂後，通過二分之一會員不記名投票通過，罷工才是合法的。相關事項規定在《勞資爭議處理法》中。
+
+ 給工會成員的法律諮詢
+ *工會熱線：(03)657-0655
+ *全國產業總工會
+ *苦勞網
+ *勞動視野工作室
+ *中華民國全國總工會
+ *各地有提供法律諮詢服務的勞工局
+
+ *工會法施行*細則
+ 工會法 台*北市政府*勞動局 工會業務
+
+
+
+ *
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| 2014-04-10 15:48 – 15:48 | r1028 – r1039 | |
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*發起人簡歷名冊，請問是這種嗎(以台北為例)？*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
- *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一、名稱和會址；二、會員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資料
+ *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一一、稱和會址；二二、員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-10 15:20 | r1027 | |
顯示 diff（28 行未修改）
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| 2014-04-10 14:51 – 15:13 | r1012 – r1026 | |
顯示 diff（20 行未修改）
位以上的發起人，這還要取決於勞工想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
位發起人；職業工會就要在「單一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。找到3考人以後（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人當中要推選幾名（法律沒有規定幾位，一般是5~9人）籌備委員。現在法律沒有規定要開發起人會議，但慣例上通常會集合發起人來開會，目的是選出籌備委員。
- *後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
+
+ *發起人簡歷名冊，請問是這種嗎(以台北為例)？*後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
*工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
*工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一、名稱和會址；二、會員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資料
（2 行未修改）
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| 2014-04-10 02:59 – 02:59 | r1002 – r1011 | |
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BETA授權：CC0 1.0 公眾領域貢獻宣告
MING-CHE LIN, KENNY LIN太專業了，我對授權其實也不熟，是否可以以CC0釋出？
- (我OK喔 by KENNY LIN)作者在法律許可的範圍內，拋棄此著作依著作權法所享有之權利，包括所有相關與鄰接的法律權利，並宣告將該著作貢獻至公眾領域。
+ 作者在法律許可的範圍內，拋棄此著作依著作權法所享有之權利，包括所有相關與鄰接的法律權利，並宣告將該著作貢獻至公眾領域。
*同意：Johnny
- , Ming-Che Lin
+ , Ming-Che Lin KENNY LIN
緣起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
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| 2014-04-10 02:53 | r1001 | |
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| 2014-04-10 02:41 – 02:42 | r994 – r1000 | |
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+ , Ming-Che Lin
緣起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
-
- 授權：
-
- 說明
+ 授說明
我想們先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為聲，透過組織自治與互助，照顧工參加工會的勞工生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
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| 2014-04-10 01:35 – 01:40 | r961 – r993 | |
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緣起
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說明
- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工參加工會的勞工生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想們先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為聲，透過組織自治與互助，照顧工參加工會的勞工生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組哭哭開記者會織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。，舉凡醫生、工程師、記者、護理師、社工師、銀行員等等白領工人，也都有很多勞資問題糾紛組織工會本身就是為了讓勞自己也讓每一個工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
+ 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組哭哭開記者會織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。，舉凡醫生、工程師、記者、護理師、社工師、銀行員等等白領工人，也都有很多勞資問題糾紛組織工會本身就是為了讓勞自己也讓每一個工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組織前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
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| 2014-04-09 14:37 – 14:42 | r900 – r960 | |
顯示 diff- 工會發起指南
- 授權：CC0 1.0 公眾領域貢獻宣告
+ 如何做工會1.
+ BETA授權：CC0 1.0 公眾領域貢獻宣告
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工參加工會的勞工生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
+ 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組哭哭開記者會織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。，舉凡醫生、工程師、記者、護理師、社工師、銀行員等等白領工人，也都有很多勞資問題糾紛組織工會本身就是為了讓勞自己也讓每一個工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
-
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台臺大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(
籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
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| 2014-04-09 14:03 – 14:08 | r861 – r899 | |
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緣起
（24 行未修改）
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| 2014-04-09 13:55 – 13:55 | r855 – r860 | |
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+ 授權：
緣起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
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+ 授權：
說明
（19 行未修改）
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| 2014-04-09 08:45 – 10:01 | r709 – r854 | |
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大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
- 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（3 行未修改）
*首先要找到3
- 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人資料
+ 位以上的發起人，這還要取決於勞工想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
+ 位發起人；職業工會就要在「單一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。找到3考人以後（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人當中要推選幾名（法律沒有規定幾位，一般是5~9人）籌備委員。現在法律沒有規定要開發起人會議，但慣例上通常會集合發起人來開會，目的是選出籌備委員。
+ *後續工作主要由籌備委員來進行，籌備委員依照工作需要召開數次（法律也沒有規定幾次，通常2~3次）籌備會。籌備會主要進行以下工作：a.辦理公開招募會員；b.擬定工會章程；c.擬定工作計畫和接下來這一年的收支預算書；d.決定成立大會時間地點，以及當天分工。以下逐項說明：
+ *工會法規定要「公開」招募會員，所謂公開，只要不特定人都看得到就算。所以刊登報紙、貼公告在公司佈告欄、或在網路上公告都行。現在最方便又零成本的方式是開個臉書社團或部落格，貼上一則招募公告。但無論選擇哪幾種途徑，切記一定要留下記錄（例如剪報、網站抓圖、站在公佈欄前拍照）而且要能證明張貼時間（例如剪報就要附上這是哪一天的報紙、網站要有time stamp、拍照最好把時鐘或日曆給拍進去），這是接下來送件時必備的資料。
+ *工會章程，可想像成工會內部的憲法，規定有關這家工會最重要的基本規範，像是工會名稱、宗旨、會員資格等等。工會法有規定章程中該具備的項目，建議先抓縣市政府提供的範本下來修改以免不符規定。通常需要依不同工會狀況更改的只有幾項：一、名稱和會址；二、會員資格限制；三、理監事席次和任期；四、會費收費標準。（好難寫喔明天繼續）資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:39 – 08:40 | r698 – r708 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
+ 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是不論藍領白領勞工，都應該團結去組織，以保障和爭取更好的生活水準。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
- 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織去發動與談判，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
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| 2014-04-09 08:39 – 08:39 | r696 – r697 | |
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| 2014-04-09 08:38 – 08:39 | r694 – r695 | |
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大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
- 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是勞工有團體協約保障與加薪，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（9 行未修改）
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| 2014-04-09 08:35 – 08:38 | r688 – r693 | |
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籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
- 1.首先要找到3
+
+ *首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）。接著這些發起人資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:31 – 08:35 | r659 – r687 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。也因此，我們必須認識到，工會不是一個
+ 大家應該要記得，工會不是藍領勞工才應該組織，也不是當遇到勞資問題才來組織，到那時候組織工會都太晚了，工會是。組織工會本身就是為了讓勞工生活能過得更好，也能為未來勞資糾紛問題做好準備。在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。
+
+ 用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:30 – 08:30 | r642 – r658 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（縣市政府網站都有格式可下載，以下提到其他表格也是）資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:30 – 08:30 | r637 – r641 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。也因此，我們必須認識到
+ 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。也因此，我們必須認識到，工會不是一個
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:30 | r636 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」（資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:30 – 08:30 | r633 – r635 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。也因此，我們必須認識到
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:30 – 08:30 | r630 – r632 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人」資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人簡歷名冊」資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:30 | r629 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。另外
+ 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:30 | r628 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「」資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「發起人」資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:30 | r627 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。另外
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:30 | r626 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫「」資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:28 – 08:29 | r613 – r625 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
+ 在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，目前仍有地方區域的限制，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東縣幼兒托育職業工會」。(先寫到這裡，要去念書....ㄐㄍ)
籌備流程
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填ㄒㄧㄝ資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填寫資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「平」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「屏東」
籌備流程
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填ㄒ資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填ㄒㄧㄝ資料
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工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「平」
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位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起ㄖㄣ資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發起人填ㄒ資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「」
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- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。如果確定找到3考人以上（實務上最好多找一些比較保險，避免有些發起人在籌備過程反悔，造成人數不足法定門檻），先請發ㄑㄧ資料
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工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:28 | r604 | |
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成「
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，幼兒托育人員組成
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| 2014-04-09 08:26 – 08:27 | r597 – r601 | |
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| 2014-04-09 08:26 – 08:26 | r595 – r596 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「台北市社會工作人員職業工會」，
籌備流程
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| 2014-04-09 08:26 | r594 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作的30位發起人就行。考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r590 – r593 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員組成「」
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r588 – r589 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業ㄍㄨㄥ考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業工作考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r587 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工ㄖㄣ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工人員
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r586 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業ㄍㄨㄥ考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r585 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如設ㄍㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如社工ㄖㄣ
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r584 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產ㄧㄝ考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產業考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r583 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如設ㄍㄨ
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r580 – r582 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參位發起人；產業工會則可以跨縣市，只要是在同一產ㄧㄝ考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r579 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，例如
籌備流程
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r573 – r578 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到從事該職業的3參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r571 – r572 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組成，
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r570 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找到參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r569 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工ㄙㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工所組
籌備流程
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」找參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業ㄉㄜ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業的勞工ㄙㄨ
籌備流程
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| 2014-04-09 08:25 | r564 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同咦縣市」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一縣市」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r560 – r563 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定ㄓ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定職業ㄉㄜ
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r559 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「同一線是」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同咦縣市」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r557 – r558 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是由特定ㄓ
籌備流程
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| 2014-04-09 08:25 | r556 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「童一線是」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「同一線是」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r555 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會通常是
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些工會通常是
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r553 – r554 | |
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「童咦」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「童一線是」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r552 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會通ㄔㄤ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會通常是
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r551 | |
顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「童」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「童咦」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r550 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會ㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會通ㄔㄤ
籌備流程
（6 行未修改）
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顯示 diff（14 行未修改）
1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 位發起人；職業工會就要在「」參考資料
+ 位發起人；職業工會就要在「童」參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 – 08:25 | r547 – r548 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些公會ㄨ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這ㄒㄧ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這些
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」這ㄒㄧ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人才能組織
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人才能組
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人才能組織
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人才
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人才能組
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人ㄘ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人ㄘ
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位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- ㄨㄟ參考資料
+ 位發起人；參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r527 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業公ㄖ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業工人
籌備流程
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1.首先要找到3
位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
- 參考資料
+ ㄨㄟ參考資料
工會法施行細則
工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:25 | r525 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業ㄍㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業公ㄖ
籌備流程
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業ㄍㄨ
籌備流程
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| 2014-04-09 08:25 | r522 | |
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民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
1.首先要找到3
- 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找
+ 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找3
參考資料
工會法施行細則
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r521 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」在這裡指的是特定的職業
籌備流程
（6 行未修改）
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| 2014-04-09 08:25 | r520 | |
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民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
1.首先要找到3
- 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。
+ 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。如果要組企業工會，必須在該公司或工廠找
參考資料
工會法施行細則
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:23 – 08:24 | r513 – r519 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。由於資方與勞方力量的不對等，所以勞方有必要透過集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外，為什麼經常看的到罷工事件，或是有團體協約保障，都是因為有良好強大的工會組織，如果我們希望我們能爭取好的團體協約，或是進一步採取罷工要求調薪，那就要有好的工會組織才有可能。
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:22 – 08:22 | r508 – r512 | |
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民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
1.首先要找到3
- 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三
+ 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三種工會的哪一種。
參考資料
工會法施行細則
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:22 – 08:22 | r506 – r507 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國ㄨ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國外
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:22 – 08:22 | r504 – r505 | |
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民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
1.首先要找到3
- 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織
+ 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織上述三
參考資料
工會法施行細則
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:21 – 08:22 | r502 – r503 | |
顯示 diff（6 行未修改）
我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。在國ㄨ
基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
（8 行未修改）
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| 2014-04-09 08:21 – 08:21 | r494 – r501 | |
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民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
1.首先要找到3
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+ 位以上的發起人，這還要決定於你們想要組織
參考資料
工會法施行細則
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:21 – 08:21 | r492 – r493 | |
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法 -
- 台北市政府勞動局 工會業務
+ 工會法 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:21 | r491 | |
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| 2014-04-09 08:21 | r490 | |
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法 -
+ 工會法 -
台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:21 | r489 | |
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籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
- 1.首先要找到
+ 1.首先要找到3
參考資料
（3 行未修改）
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| 2014-04-09 08:21 – 08:21 | r485 – r488 | |
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法 - 全國法規資料庫 - 法務部
+ 工會法 -
台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:21 | r484 | |
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籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
- 1.首先你要找到
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參考資料
工會法施行細則
- 工會
+ 工會法 - 全國法規資料庫 - 法務部
台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:21 | r481 | |
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籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
- 1.
+ 1.首先你要找到
參考資料
（3 行未修改）
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| 2014-04-09 08:21 | r480 | |
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法
+ 工會
台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:21 – 08:21 | r474 – r479 | |
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籌備流程
民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
+ 1.
參考資料
工會法施行細則
工會法
- 台北市政府勞動局
+ 台北市政府勞動局 工會業務
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| 2014-04-09 08:20 | r473 | |
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| 2014-04-09 08:20 – 08:20 | r470 – r472 | |
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工會法施行細則
工會法
- 台北市政府勞動ㄐㄩ
+ 台北市政府勞動局
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| 2014-04-09 08:20 – 08:20 | r468 – r469 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是「結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。」
籌備流程
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工會法施行細則
工會法
+ 台北市政府勞動ㄐㄩ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會指的是
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工會法施行細則
工會法
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。職業工會
籌備流程
（6 行未修改）
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工會法施行細則
工會法
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| 2014-04-09 08:20 | r462 | |
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| 2014-04-09 08:19 – 08:20 | r445 – r460 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：企業工會、產業工會與職業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會等等。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：高等教育產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等等。
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:19 – 08:19 | r443 – r444 | |
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籌備流程
- 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的
+ 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的方式來說明。
參考資料
（2 行未修改）
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| 2014-04-09 08:19 | r442 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會、國立台灣大學工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:18 – 08:19 | r438 – r441 | |
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籌備流程
- 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。
+ 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。只要到各縣市政府勞工（動）局的網站，幾乎都可找到籌組流程和相關文件，但以下還是用最簡單白話的
參考資料
（2 行未修改）
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| 2014-04-09 08:18 | r437 | |
顯示 diff（8 行未修改）
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如：家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
籌備流程
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| 2014-04-09 08:18 – 08:18 | r435 – r436 | |
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| 2014-04-09 08:18 – 08:18 | r432 – r434 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。
- 產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該產業工會，例如：
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:18 | r431 | |
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籌備流程
- 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。在
+ 民國100年工會法修正過後，籌組工會的程序已經大幅簡化了。
參考資料
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r427 – r430 | |
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| 2014-04-09 08:17 | r426 | |
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籌備流程
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參考資料
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| 2014-04-09 08:17 | r425 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。
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產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
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籌備流程
- 民國100年工會法修正過後在
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參考資料
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| 2014-04-09 08:17 | r423 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。
+ 產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r421 – r422 | |
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籌備流程
- 民國100年工會法修正在
+ 民國100年工會法修正過後在
參考資料
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報公。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
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- 民國100年工會法休ㄓㄥ在
+ 民國100年工會法修正在
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| 2014-04-09 08:17 | r418 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報公。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
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- 民國100年工會法在
+ 民國100年工會法休ㄓㄥ在
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| 2014-04-09 08:17 | r416 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日ㄅㄠ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日報。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
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- 民國100年工會ㄈ在
+ 民國100年工會法在
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日ㄅㄠ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
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- 民國100年工在
+ 民國100年工會ㄈ在
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| 2014-04-09 08:17 | r412 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、平ㄍㄨ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、蘋果日。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
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| 2014-04-09 08:17 | r411 | |
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- 民國100年在
+ 民國100年工在
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| 2014-04-09 08:17 | r410 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、ㄆㄧ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、平ㄍㄨ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:17 | r409 | |
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籌備流程
- 民國100在
+ 民國100年在
參考資料
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| 2014-04-09 08:17 | r408 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、ㄆㄧ。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r404 – r407 | |
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籌備流程
- 民國在
+ 民國100在
參考資料
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r402 – r403 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會，例如家樂福工會、。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:17 | r401 | |
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籌備流程
- 在
+ 民國在
參考資料
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r399 – r400 | |
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| 2014-04-09 08:17 | r398 | |
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籌備流程
-
+ 在
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| 2014-04-09 08:17 – 08:17 | r391 – r397 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工職種，
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」也就是說，特定產業下各種勞工職種，都可以加入該
籌備流程
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| 2014-04-09 08:16 – 08:16 | r388 – r390 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工職種，
- 籌
+ 籌備流程
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參考資料
（2 行未修改）
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| 2014-04-09 08:16 | r387 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工職種，
籌
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工
- 籌組
+ 籌
參考資料
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
-
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下所有勞工職種
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下各種勞工
籌組
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下所有勞工職種
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+ 籌組
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹ㄐㄍ）
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下ㄙ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下所有勞工職種
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹ㄐㄍ）
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹ㄐㄍ）
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所有特定產業下ㄙ
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹ㄐㄍ）
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄊㄚ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說所
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄊㄚ
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| 2014-04-09 08:15 – 08:15 | r346 – r350 | |
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄊㄚ
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| 2014-04-09 08:15 – 08:15 | r344 – r345 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹機ㄍ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹ㄐㄍ）
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是「結合相關產業內之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:15 – 08:15 | r335 – r341 | |
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。（後面交給你惹機ㄍ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨㄥ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的工會。產業工會指的是
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| 2014-04-09 08:15 | r331 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨㄥ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨㄥ
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| 2014-04-09 08:15 | r329 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重要
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公
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| 2014-04-09 08:15 – 08:15 | r327 – r328 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重要
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公ㄏㄨㄟ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重要
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公ㄏㄨㄟ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的公ㄏㄨㄟ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最重
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成的ㄍㄨ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。ㄗ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。最
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。ㄗ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組成
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障。
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的所有員工組
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的ㄙㄨㄛ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位和保障
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是工廠下的ㄙㄨㄛ
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是公ㄔㄤ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位漢堡
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現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是公ㄔㄤ
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是ㄍㄨ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是公ㄔㄤ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律第ㄨㄟ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律地位漢堡
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是ㄍㄨ
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+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是ㄍㄨ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律第ㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律第ㄨㄟ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位或是
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位ㄏㄨ
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律第ㄨ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位ㄏㄨ
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業單位ㄏㄨ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法ㄌ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法律
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法ㄌ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一是
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一事業
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的ㄈ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的法ㄌ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一是
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一是
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定的ㄈ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由ㄉㄢ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由單一
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得一定
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由ㄉㄢ
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄐㄧㄡ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說就是由ㄉㄢ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取得
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄐㄧㄡ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」簡單說ㄐㄧㄡ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就有
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就取
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就有
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是由單
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就有
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是由單
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- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是由單
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會ㄐㄧ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會就
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會ㄐㄧ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單位或
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會ㄐㄧ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單位或
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單位或
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工ㄏㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工會
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工ㄏㄨ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是式ㄧ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是事業單
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工ㄏㄨ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是式ㄧ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是ㄕ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是式ㄧ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，工
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是ㄕ
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| 2014-04-09 08:15 – 08:15 | r270 – r271 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的是ㄕ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後，
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常ㄓ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常指的
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過ㄏㄡ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過後
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常ㄓ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過ㄏㄡ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常ㄓ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核ㄍㄨ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核過ㄏㄡ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核ㄍㄨ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」ㄊㄨㄥ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關沈
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關審核ㄍㄨ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」ㄊㄨㄥ
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關沈
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」ㄊㄨㄥ
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關沈
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常，
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常，
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- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機關
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常
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| 2014-04-09 08:14 | r255 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔㄤ
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通常
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主管機
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔㄤ
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| 2014-04-09 08:14 | r253 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」通ㄔㄤ
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r250 – r252 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，且主
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:14 | r249 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」產業工會則指
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:14 | r248 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序，
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」產業工會則指
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r243 – r247 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」產業工會則指
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r240 – r242 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的籌組程序
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。」
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過一定的
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r236 – r237 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經ㄍㄨㄛ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經過
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經ㄍㄨㄛ
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
參考資料
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r232 – r233 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要經ㄍㄨㄛ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
參考資料
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| 2014-04-09 08:14 | r230 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說，只要
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r228 – r229 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內
- 之勞工，所組織之工會。」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內 之勞工，所組織之工會。」
參考資料
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| 2014-04-09 08:14 | r227 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是說
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r223 – r226 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與
- 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內
之勞工，所組織之工會。」
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| 2014-04-09 08:14 | r222 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體，也就是
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與
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| 2014-04-09 08:14 | r221 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「」
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與
+ 從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內
+ 之勞工，所組織之工會。」
參考資料
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r217 – r220 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到工會是一個法人團體
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「」
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r215 – r216 | |
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基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到
- 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，企業工會指的是「」
參考資料
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| 2014-04-09 08:14 – 08:14 | r209 – r214 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法ㄌㄩ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法律上的定位。前面提到
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法工會
+ 工會法
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| 2014-04-09 08:14 | r207 | |
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會在法ㄌ
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法ㄌㄩ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法工會法
+ 工會法工會
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- 基本概念談完，接著就要談工會在
+ 基本概念談完，接著就要談工會在法ㄌ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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| 2014-04-09 08:14 | r204 | |
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參考資料
工會法施行細則
- 工會法
+ 工會法工會法
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但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
- 基本概念談完，接著就要談工會
+ 基本概念談完，接著就要談工會在
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
（4 行未修改）
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| 2014-04-09 08:14 | r202 | |
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參考資料
工會法施行細則
+ 工會法
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| 2014-04-09 08:13 – 08:14 | r190 – r201 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來面對資方，會比我們個別和資方談判勞動條件來得有利，這是工會的基本精神。
+ 基本概念談完，接著就要談工會
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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| 2014-04-09 08:13 | r189 | |
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說明
- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來十，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來時，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來
（5 行未修改）
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| 2014-04-09 08:13 | r188 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來十，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的利ㄌㄧㄤ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的力量來
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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| 2014-04-09 08:13 | r187 | |
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說明
- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來十，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的利ㄌㄧㄤ
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| 2014-04-09 08:13 – 08:13 | r184 – r186 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式來
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的利ㄌㄧㄤ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。當工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式來
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式ㄌㄞ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式來
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式ㄌㄞ
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用ㄐ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用集體的方式ㄌㄞ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助，照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用ㄐ
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。用ㄐ
現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，透過組織自治與互助照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。
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+ 現行台灣的工會法，將工會分成三種類型：職業工會、產業工會與企業工會，職業工會指的是
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。更重要的是爭議權，攤販之間面對出價過低的購買者，可以拒絕出售貨物來抵制；勞工面對不合理的勞動條件，也可以用暫時停止提供勞動力－－也就是罷工，來做為談判籌碼。
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上也能提供一定程度的協助。
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件。
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一般日常生活上
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條ㄐㄧㄢ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條件
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日常生活
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日常生活上
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條ㄐㄧㄢ
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動ㄊㄧㄠ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動條ㄐㄧㄢ
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日常生活
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動ㄊㄧㄠ
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日常ㄕㄥ
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞ㄉㄨㄥ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞動ㄊㄧㄠ
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日常ㄕㄥ
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞ㄉㄨㄥ
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的ㄌ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的勞ㄉㄨㄥ
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班日
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的ㄌ
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的ㄌ
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能也
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在一班
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至定罪基本的
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最基本的
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能也
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至定罪基本的
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最機
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至定罪基本的
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能知
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最機
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能知
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最低
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最機
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應工人
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能知
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最低
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應工人
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最ㄉ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最低
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| 2014-04-09 08:09 | r123 | |
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應工人
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最ㄉ
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最ㄉ
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應工人的
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定最
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應公ㄖ
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應工人ㄉㄜ
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應公ㄖ
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至ㄉㄧㄥ
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以制定
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- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應ㄍㄨ
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應公ㄖ
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至ㄉㄧㄥ
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應ㄍㄨ
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至ㄉㄧㄥ
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應ㄍㄨ
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以至
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能支應
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以提出
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在生活上能
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以提出
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以提出
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，在ㄕ
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，可以
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼，
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。勞方之間也一樣，透過集體的方式，
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| 2014-04-09 08:09 – 08:09 | r97 – r98 | |
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲，並且也可以照顧工人的生活。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的薪資價碼
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束避免過度競價。
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表工人為工人的利益發聲。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利潤；為了避免這種情況，攤販間會彼此協議、約束
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利ㄖㄨ；
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體」，代表為工人的利益發聲。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利ㄖㄨ；
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- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。如果攤販彼此不斷削價競爭，最後大家都會失去利ㄖㄨ；
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+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是「工人的利益團體，代表為工人的利益發聲。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的
但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。
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| 2014-04-09 08:08 – 08:08 | r86 – r87 | |
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我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是工人的利益團體，代表為工人的利益發聲。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的
- 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。
+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。我們每個人在勞動力市場上都是一個個別的勞動力提供者，就跟市場當中一家攤販一樣。
參考資料
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 08:06 – 08:07 | r72 – r85 | |
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說明
- 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，所以在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，簡單說就是工人的利益團體，代表為工人的利益發聲。透過工會將勞工組織團結起來，工會就有能力可以在政策法令上制定有利於勞工的規範、在勞動力市場上爭取更好的
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+ 但是在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。
參考資料
（1 行未修改）
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| 2014-04-09 07:58 – 08:05 | r55 – r71 | |
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緣起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
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+ 說明
+ 我想還是要先從工會是什麼說起。工會是勞工自發組織起來的法人團體，所以在沒有人去做籌組以前，勞工是不會自動被「歸屬」到哪個工會的。工會最重要的目的，還是要行使勞動三權：團結權、協商權、爭議權。用比較白話的方式來說，工會就像傳統市場當中集體定價一樣。
參考資料
（1 行未修改）
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| 2014-04-08 05:35 – 05:35 | r47 – r54 | |
顯示 diff 工會發起指南
- ## 緣起
+ 緣起
一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
- ## 參考資料
+ 參考資料
工會法施行細則
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| 2014-04-08 05:23 – 05:30 | r1 – r46 | |
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+ 工會發起指南
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+ ## 緣起
+ 一般勞工朋友大多不曉得自己屬於什麼工會，工會能為他做什麼，但媒體上卻常見工會董事高層代表整個工會發聲。因此，希望能將成立工會流程公開透明協作化，讓各式行業勞工皆能簡單自組工會為自己爭取權益。
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+ ## 參考資料
+ 工會法施行細則
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| 2014-04-08 05:23 | r0 | |
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