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我不難過 - 好工作讓你好開心

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時間 作者 版本
2017-11-24 22:27 – 22:28 Chang Shu-Huai r126 – r140
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（133 行未修改）
青年勞動九五聯盟
Ptt 原文作者 - id : aaa1111
- g0v
-
-
- *實作細節（非技術背景可跳填）
-
- 協作工具
- *github repo：
- *hackfoldr 工作資料夾網址：
- *google drive 共用資料夾網址：
-
- 進度與 to-do
- *僅供參考
- *product planning（recommended procedure from justin lee / 李易修）
- *strategy
- *scope
- *structure
- *wireframe
- *visual
- *web front-end
- *web back-end
- *ui / visual design
-
-
- *成果展示（規劃文件、雛形/草稿、原型/初稿、正式發佈/完稿）
-
-
-
-
-
（24 行未修改）
勞保局投保級距
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ASLtH7ABQ5M%3d
+
+ *實作細節（非技術背景可跳填）
+ * 下面目前是照抄過來的，未編輯
+
+ 協作工具
+ *github repo：
+ *hackfoldr 工作資料夾網址：
+ *google drive 共用資料夾網址：
+
+ 進度與 to-do
+ *僅供參考
+ *product planning（recommended procedure from justin lee / 李易修）
+ *strategy
+ *scope
+ *structure
+ *wireframe
+ *visual
+ *web front-end
+ *web back-end
+ *ui / visual design
+
+
+ *成果展示（規劃文件、雛形/草稿、原型/初稿、正式發佈/完稿）
+
（1 行未修改）
2017-11-24 16:05 – 16:28 Chang Shu-Huai r3 – r125
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- 我難過
+ 我不難過 - 好工作讓你好開心
+ *專案其他連結
+ *目前半成品： https://junsuwhy.github.io/not-sad/
+ *Github https://github.com/junsuwhy/not-sad
+ *11/25 投影片 https://docs.google.com/presentation/d/1DscXDcdbwf4jOjvbZwjY7xkBjJCnpPwfChqJvgNv2nU/edit#slide=id.g63da589e7_1_22
大綱 :
（16 行未修改）
How 如何做到
*透過建立一個網站平台的方式，除了提醒求職者在面試過程中應主動了解的工作權益，並能將各公司的勞動條件相關資訊回報給我們，我們將在匯整後篩選出明顯違反勞基法之企業資訊，提供給勞動檢查單位，並在我們的網站上揭露。
-
- 人力需求 :
- *Leader
- *設計
- *工程
- *具勞動知識背景的小編
- *法務
- *行政
- *資料維護
-
- 硬體需求 :
- *網路主機 x 1
- *電腦 : 自備 x 1
-
- 我們想收集的資料
+
+ 預定使用者
+ 打工仔、到處打零工的人、學生
+
+ 預定功能
+ （成品要有哪些功能來滿足上述使用情境）
+
+ 現有類似專案
+ * （現成的是否可以直接使用？或者有什麼不足之處？國外專案可參考？）
+ *面試滿意度調查
+ *好工作評論網 - GoodJob (FB)
+ *求職小幫手
+ *求職天眼通
+
+
+ 相關專案
+ （衍生自某專案/衍生出某專案/API串接自某專案.）
+ *工時紀錄上區塊鏈
+ *工時紀錄&揭露App(名字未定案)
+
+ 授權方式
+ （程式碼部分如 MIT/BSD /文件部分，如 CC-BY）
+
+ 使用資料
+ 可以使用的資料：
+ 求職小幫手（各縣市勞動部資料）
+
+ 會搜集的資料
權益問題
*保險問題
（29 行未修改）
*公司名稱
- 將問卷的選項相關的法規公佈在網站上
+
+ 專案目前狀態
+ （構想 / 規劃 / 雛形 / 實作）
+
+ 利益揭露
+ （牽涉到哪些組織團體、有哪些已知的或潛在的金錢或物質或無形利益報酬）
+ 人力需求 :
+ *Leader
+ *設計
+ *工程
+ *具勞動知識背景的小編
+ *法務
+ *行政
+ *資料維護
+
我們會碰到的問題
- Q: 資訊的真實性？（如何讓使用者自願提供正確資訊）
- Q: 是否有現成統計資料可使用？
- >>勞動部及地方縣市政府勞動機關有統計資料可供參考（違反勞基法、身心障礙晉用為足額等問題），將研究如何與我們的網站做連結
- Q: 法律問題？
- Q: 資料後續使用方法？
- Q: 若雇主改過自新，改善薪資條件後我們如何同步做更新？
- Q: 填寫者個資問題？
- 不收集個資
- Q: 如何讓有需要的人知道（推廣）？
- 建立臉書粉絲頁
- Q: 面試及正式工作後勞動條件的落差將如何更新？
- Q: 跟勞檢局投訴需不需要投訴人的資料？
+ *Q: 資訊的真實性？（如何讓使用者自願提供正確資訊）
+ *Q: 是否有現成統計資料可使用？
+ *>>勞動部及地方縣市政府勞動機關有統計資料可供參考（違反勞基法、身心障礙晉用為足額等問題），將研究如何與我們的網站做連結
+ *Q: 法律問題？
+ *Q: 資料後續使用方法？
+ *Q: 若雇主改過自新，改善薪資條件後我們如何同步做更新？
+ *Q: 填寫者個資問題？
+ *不收集個資
+ *Q: 如何讓有需要的人知道（推廣）？
+ *建立臉書粉絲頁
+ *Q: 面試及正式工作後勞動條件的落差將如何更新？
+ *Q: 跟勞檢局投訴需不需要投訴人的資料？
*地方勞動局可以接受檢舉，只要有人事時地物資料，不用報檢舉人。
- Q:與地方勞工局or勞權團體合作？
- Q: 使用者對我們的信任度/願意使用程度
+ *Q:與地方勞工局or勞權團體合作？
+ *Q: 使用者對我們的信任度/願意使用程度
（3 行未修改）
是針對面試的人還是針對來工作的人
http://www.glassdoor.com/index.htm
-
資源 - 可連繫的組織
（5 行未修改）
+ *實作細節（非技術背景可跳填）
+
+ 協作工具
+ *github repo：
+ *hackfoldr 工作資料夾網址：
+ *google drive 共用資料夾網址：
+
+ 進度與 to-do
+ *僅供參考
+ *product planning（recommended procedure from justin lee / 李易修）
+ *strategy
+ *scope
+ *structure
+ *wireframe
+ *visual
+ *web front-end
+ *web back-end
+ *ui / visual design
+
+
+ *成果展示（規劃文件、雛形/草稿、原型/初稿、正式發佈/完稿）
+
+
+
+
+
+
- 運作模式
+ 運作模式
粉絲頁宣導正確勞動觀念
填寫問卷
（9 行未修改）
https://www.facebook.com/groups/863346093702225/permalink/863672590336242/
- 參考資料
+ 參考資料
GlassDoor
（8 行未修改）
- 8/2 的題目
- 為什麼要做這個題目
- 目前進度
- 預期的效果
- *讓找工作的新鮮人可以更有勞動權益意識，並懲罰不法的公司。
+
2017-11-24 14:41 – 14:41 Chang Shu-Huai r1 – r2
顯示 diff
- Untitled
-
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+ 我難過
+
+
+ 大綱 :
+ What 我們要做什麼
+ 勞基法是保障勞工權益的最低底限，希望藉由建置這樣的網路資訊平台，揭露勞動條件違反勞基法的公司，並督促政府積極監督，落實勞基法的精神，能改善台灣的勞動環境
+
+ 重點 :
+ *讓求職者在面試時知道要問什麼來捍衛自己權力
+ *讓求職者能揭露不法企業
+
+ Why 為什麼要做這個
+ 我們看了 Ptt 的文章
+ *- [難過] 我今天面試了5個工作
+ *https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1435942844.A.B74.html
+ *- [難過] 我辭職了(不自殺聲明)
+ *https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1437748867.A.1FD.html
+ *裡面舉例 5 家公司有 4 家都沒有勞保，3 家薪資不合格。
+ 台灣有許多公司的勞動條件嚴重侵害勞工權益，且有許多僱主知法犯法，勞基法形同虛設
+
+ How 如何做到
+ *透過建立一個網站平台的方式，除了提醒求職者在面試過程中應主動了解的工作權益，並能將各公司的勞動條件相關資訊回報給我們，我們將在匯整後篩選出明顯違反勞基法之企業資訊，提供給勞動檢查單位，並在我們的網站上揭露。
+
+ 人力需求 :
+ *Leader
+ *設計
+ *工程
+ *具勞動知識背景的小編
+ *法務
+ *行政
+ *資料維護
+
+ 硬體需求 :
+ *網路主機 x 1
+ *電腦 : 自備 x 1
+
+
+ 我們想收集的資料
+ 權益問題
+ *保險問題
+ *有沒有勞健保
+ *有沒有勞退
+ *工時問題
+ *每週工時多少
+ *每月平均加班工時
+ *應該小於 46 小時
+ *假日正常化
+ *有沒有產假，產假是否給薪
+ *國定假日有幾天 ?
+ *應該要有 29 天
+ *薪水問題
+ *時薪、月薪超過最低薪資
+ *薪水是否準時發放
+ *有否被訂罰則扣薪
+ *是否有被扣福利金
+ *加班類型
+ * 延長兩個小時內，每小時工資要加 1/3 以上
+ *加班第 2 小時到第 4 個小時，每小時工資要 2/3 以上
+ * 天災事變或突發事件，工資要加倍。
+ *面試情境
+ *面試時不能要求隱私資料：如身分證字號（就業服務法）
+ *不得要求留身份證字號
+
+ 個人資料 (全部選填)
+ *姓名
+ *
+
+ 雇主相關資料
+ *正職、工讀、派遣
+ *公司名稱
+
+ 將問卷的選項相關的法規公佈在網站上
+
+
+
+ 我們會碰到的問題
+ Q: 資訊的真實性？（如何讓使用者自願提供正確資訊）
+ Q: 是否有現成統計資料可使用？
+ >>勞動部及地方縣市政府勞動機關有統計資料可供參考（違反勞基法、身心障礙晉用為足額等問題），將研究如何與我們的網站做連結
+ Q: 法律問題？
+ Q: 資料後續使用方法？
+ Q: 若雇主改過自新，改善薪資條件後我們如何同步做更新？
+ Q: 填寫者個資問題？
+ 不收集個資
+ Q: 如何讓有需要的人知道（推廣）？
+ 建立臉書粉絲頁
+ Q: 面試及正式工作後勞動條件的落差將如何更新？
+ Q: 跟勞檢局投訴需不需要投訴人的資料？
+ *地方勞動局可以接受檢舉，只要有人事時地物資料，不用報檢舉人。
+ Q:與地方勞工局or勞權團體合作？
+ Q: 使用者對我們的信任度/願意使用程度
+
+
+
+
+ 之前有暱名提供指導教授的網站，後來就被關了
+ 是針對面試的人還是針對來工作的人
+ http://www.glassdoor.com/index.htm
+
+
+ 資源 - 可連繫的組織
+ 詢問 揭露 22K 有無遇到法律問題
+ 詢問相關的組織團體合作，交付檢證資料請他們協助提出檢舉的可行性，如勞陣（labornet51@gmail.com 孫友聯 lian911@yahoo.com）
+ 青年勞動九五聯盟
+ Ptt 原文作者 - id : aaa1111
+ g0v
+
+
+
+
+ 運作模式
+ 粉絲頁宣導正確勞動觀念
+ 填寫問卷
+
+ 參考1 Cindy防罷凌網站
+ https://www.flyingv.cc/project/7157?preview=fd971877-b2bc-4a34-9fc1-5c8e3a49fed0
+
+ 參考2 沃克之牆
+ http://www.workerwall.com/Main/keepsecret.php
+
+ 後續
+ 像勞動部網站一樣做處理
+ https://www.facebook.com/groups/863346093702225/permalink/863672590336242/
+
+ 參考資料
+
+ GlassDoor
+ http://www.glassdoor.com/index.htm
+
+ 福利金部份
+ 職工福利稅法相關解釋函令及規定
+ http://ewda.tw/modules/tad_book3/page.php?tbdsn=25
+
+ 勞保局投保級距
+ http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ASLtH7ABQ5M%3d
+
+
+ 8/2 的題目
+ 為什麼要做這個題目
+ 目前進度
+ 預期的效果
+ *讓找工作的新鮮人可以更有勞動權益意識，並懲罰不法的公司。
+
2017-11-24 14:41 (unknown) r0
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+ Untitled
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