公務文化之探討
編輯歷史
| 時間 | 作者 | 版本 |
|---|---|---|
| 2019-01-23 16:59 | r1983 | |
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| 2018-12-24 16:23 – 16:23 | r1969 – r1982 | |
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討論：
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| 2018-08-19 09:52 | r1968 | |
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*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1328747&docId=0
*《官僚政治與民主》
- * http://www.books.com.tw/products/0010045316
+ *http://www.books.com.tw/products/0010045316
*官僚政治與肉桶利益
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2331227&docId=0
（412 行未修改）
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| 2018-07-11 15:35 – 15:35 | r1966 – r1967 | |
顯示 diff（440 行未修改）
*日本公務員之權利義務
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2012874&docId=0
+ *https://www.thenewslens.com/article/98918
*德國公務員培訓機構之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2159404&docId=347593
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| 2018-06-08 04:31 – 04:32 | r1963 – r1965 | |
顯示 diff（8 行未修改）
*名詞解釋
- 公務文化：待補
+ 公務文化：
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」；「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果是一篇2001年的論文：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（20 行未修改）
*例如欲擔任校長人選，需要先到教育局擔任行政職
- 行政學 / 制度變遷
+ 行政學 / 制度變遷觀點
*台灣政經轉型下之制度變遷---總計畫
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1328747&docId=0
（415 行未修改）
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| 2018-03-14 08:06 – 08:07 | r1943 – r1962 | |
顯示 diff（3 行未修改）
*所謂的「公務文化」，指的是？
*對於「公務文化」進行理論化，有兩種方向
- *處理「何以致此」，「為什麼會演變成這個樣子？」
+ *處理「何以致此」，「是如何演進成目前的狀態？」
*作為一種「理想與規範」，「該是什麼樣子？」
（12 行未修改）
心理賦能：Psychological Empowerment
*文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1668596&docId=0
+
+
*盤點相關研究計畫
（260 行未修改）
人力資源 / 職能培力 / 待遇 / 勞資爭議
+ *公共人力資源管理
+ *https://photos.app.goo.gl/GEQWnDcvS9U3wF4m2
*我國公務人力資源改革方向之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1703197&docId=0
（161 行未修改）
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| 2018-03-06 17:27 – 18:01 | r1802 – r1942 | |
顯示 diff 公務文化之探討
+
+ 討論：
+ *所謂的「公務文化」，指的是？
+ *對於「公務文化」進行理論化，有兩種方向
+ *處理「何以致此」，「為什麼會演變成這個樣子？」
+ *作為一種「理想與規範」，「該是什麼樣子？」
+
*名詞解釋
- 公務文化：
+ 公務文化：待補
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」；「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果是一篇2001年的論文：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（7 行未修改）
心理賦能：Psychological Empowerment
*文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1668596&docId=0
-
-
- *議題關注組織
- *台灣公務革新力量聯盟
- *https://www.facebook.com/thinking4public/
- *好孤單
- *XD
-
-
-
*盤點相關研究計畫
（6 行未修改）
*強制調職？
*例如欲擔任校長人選，需要先到教育局擔任行政職
-
行政學 / 制度變遷
（160 行未修改）
*政策偵測器，關心政策制定者的靈機一動！
*https://g0v.hackpad.tw/O4HH5rrPSuB
+ *從契約理論看公共政策的透明性、一致性與可預測性
+ *https://www.npf.org.tw/printfriendly/16295
預算決策行為
（171 行未修改）
業務推動 / 公私部門互動
+ *「政府專案管理知識體系指南」第三版
+ *http://www.npma.org.tw/%E4%B8%AD%E8%8F%AF%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%B8%E6%9C%83-%E5%87%BA%E7%89%88%E5%93%81-%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%B0%88%E6%A1%88%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%9F%A5%E8%AD%98%E9%AB%94%E7%B3%BB%E6%8C%87%E5%8D%97/%E6%9C%AC%E6%9B%B8%E7%B0%A1%E4%BB%8B.htm
*政府採購制度問題探討與對策
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1709768&docId=0
（63 行未修改）
*「我是台籍外配，我在挪威市政府當公務員」
*https://www.facebook.com/events/133263727354638/
+
+
+ *議題關注組織
+ *台灣公務革新力量聯盟
+ *https://www.facebook.com/thinking4public/
+ *好孤單
+ *XD
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| 2018-01-13 20:39 – 20:39 | r1800 – r1801 | |
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情緒勞動 / 心理賦能 / 保護動機理論 / 信任理論
- *
*情緒表達規則知覺對情緒勞動的影響:顧客導向特質、情緒能力及組織支持知覺重要嗎?
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2594780&docId=0
（368 行未修改）
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| 2017-12-10 01:46 – 02:05 | r1752 – r1799 | |
顯示 diff（52 行未修改）
*行政法上無因性理論之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2346723&docId=370640
+ *「電子治理研究中心的陳敦源老師，有寫一本書叫做「民主治理」，他在講的是科層制度要如何跟民主的governance進行調和。陳老師當然不是唯一電子治理中心研究這個的老師，但是他是一個用比較像電腦程式碼的方法來寫，用理性選擇理論去算一個公務員決策需要的成本是多少、風險是多少、預期回報是多少，在公文上他自己想要做的事情、回應民代的壓力，付出的成本跟回報是多少。因為我是學資訊科學的，所以這個東西對我才有意義，其他比較是質性的描述。」
+ *摘自：http://sayit.archive.tw/2016-12-21-%E5%A4%96%E4%BA%A4%E9%83%A8%E5%85%AC%E6%B0%91%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%A4%96%E4%BA%A4%E5%BF%83%E5%BE%97%E5%88%86%E4%BA%AB#s70756
（12 行未修改）
情緒勞動 / 心理賦能 / 保護動機理論 / 信任理論
+ *
*情緒表達規則知覺對情緒勞動的影響:顧客導向特質、情緒能力及組織支持知覺重要嗎?
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2594780&docId=0
（117 行未修改）
*科層成本前因及對市場績效之影響
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1843459&docId=305667
+ *OKR (Objectives and Key Results)
+ *「事實上具體來講不用KPI管理來管理，這一件事情之前據說張善政老師想要推行過，但是非常困難，所以到最後沒有做，還是在做KPI管理，所以我們自己工作小組，現在大概十五個人，未來想採用的是「OKR (Objectives and Key Results)」管理。「OKR」管理的概念跟KPI是完全不一樣的。它仍然是一個量化管理，但是「OKR」管理是每一季開始的時候，每一個人對於自己那一季想要做到什麼東西的「O」（objective）自己訂，完全由下而上，訂了之後要怎麼樣達成這一個目標，有哪一些關鍵可以量化的結果，表示你達成了這一個目標，這個也是自己訂，每一個objective可能寫三、四個key result下來。這樣訂完之後，一季可能是完成四個。」摘自：http://sayit.archive.tw/2016-12-21-%E5%A4%96%E4%BA%A4%E9%83%A8%E5%85%AC%E6%B0%91%E7%A7%91%E6%8A%80%E5%A4%96%E4%BA%A4%E5%BF%83%E5%BE%97%E5%88%86%E4%BA%AB#s70763
公務機關決策行為
（245 行未修改）
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| 2017-12-09 16:40 – 16:42 | r1729 – r1751 | |
顯示 diff（26 行未修改）
*盤點相關研究計畫
- 公務人員法規現況與各種模式
+ 公務人員法規現況，與各種生存模式
*公務人員服務法
*http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A070030000000100-0890719
（1 行未修改）
*http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0040001
*強制調職？
- *例如預擔任校長人選需要先到教育局擔任行政職
+ *例如欲擔任校長人選，需要先到教育局擔任行政職
（51 行未修改）
*https://drive.google.com/open?id=0B9KyxXC_y1sLWUxMa2F4MGFGQkk
*摘：詳言之，用文化的系統觀來論述華人社會中的信任，以華人的關係主義為理論的預設，建構本土社會信任理論模型，根據此社會信任理論模型，本論文提出五種信任原形(prototypes)：血親信任、滋生信任、專業信任、習俗信任與制度信任，以關係的親疏遠近區分為：關係網絡內與關係網絡外的人際社群，其中血親信任與滋生信任是屬於關係網絡內的信任類型；專業信任、習俗信任與制度信任是屬於關係網絡外的類型，並對此五種信任原形的重要範疇(domains)進行理論上的分析，包括：不同的信任基礎、心智運作的機制、形式、延續的方式及信任的風險，以及不同信任原形的特性，包括：信任主體不同的義務感、信任的替代性及時間性。此外，筆者認為信任主體既存的立場、成見或意圖等會影響其對信任客體的信任判斷，直接影響信任的判斷標準：「情」、「理」、「法」的優先順序。最後，筆者認為信任不但受到社會與情境脈絡的影響，並且也受到時間累積性的影響，形成信任的迴圈，信任會隨時間有增強的效果，反之，亦可能有信任斷裂的可能。本理論架構能與前述所討論之西方社會信任相關理論與概念，例如：社會資本(social capital)、社會凝聚力(social cohesion)、信任解放理論(trust emancipation theory)等，進行理論的對話。
+ *個體抉擇理論
+ *https://goo.gl/jgQ2kB
（340 行未修改）
*德國公務員培訓機構之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2159404&docId=347593
+ *「我是台籍外配，我在挪威市政府當公務員」
+ *https://www.facebook.com/events/133263727354638/
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| 2017-12-05 15:46 – 16:09 | r1714 – r1728 | |
顯示 diff（38 行未修改）
*台灣政經轉型下之制度變遷---總計畫
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1328747&docId=0
+ *《官僚政治與民主》
+ * http://www.books.com.tw/products/0010045316
*官僚政治與肉桶利益
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2331227&docId=0
（388 行未修改）
*德國公務員培訓機構之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2159404&docId=347593
-
- 歌官僚ㄓㄡ
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| 2017-12-05 13:13 – 13:14 | r1707 – r1713 | |
顯示 diff（430 行未修改）
*德國公務員培訓機構之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2159404&docId=347593
+
+ 歌官僚ㄓㄡ
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| 2017-09-11 14:23 – 14:24 | r1701 – r1706 | |
顯示 diff（6 行未修改）
*重視規範、防弊／重視價值實踐
公共服務動機：Public Service Motivation (PSM) 是指一個人願意為公眾服務，以期能有益於他人或整體社會之傾向。
- *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3104032&docId=420221）
+ *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3104032&docId=420221
職務安定原則：公務人員面對職務調動決定不服時，救濟審理機關會面臨到是否有德國法制中所稱之「職務安定原則」之適用。
*文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1245842&docId=0
（8 行未修改）
*https://www.facebook.com/thinking4public/
*好孤單
+ *XD
（264 行未修改）
*引入性向測驗之機制
*張善政建議政府應提供終生生涯的規畫與培育，並透過滾動式的性向測驗來調配適性的公務員
- *
*成立國家行政學院可行性
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1828645&docId=304366
（140 行未修改）
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| 2017-09-11 08:42 – 08:42 | r1693 – r1700 | |
顯示 diff（18 行未修改）
*台灣公務革新力量聯盟
*https://www.facebook.com/thinking4public/
-
+ *好孤單
（409 行未修改）
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| 2017-09-05 10:16 – 10:57 | r1685 – r1692 | |
顯示 diff（421 行未修改）
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=687118&docId=0
+ 行政法人
+ *https://www.dgpa.gov.tw/public/Attachment/212410302486.pdf
（5 行未修改）
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| 2017-08-29 12:27 – 12:29 | r1672 – r1684 | |
顯示 diff（185 行未修改）
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1843459&docId=305667
+ 公務機關決策行為
+ *https://www.facebook.com/yukai2/videos/10210759090801536/
+ *政策偵測器，關心政策制定者的靈機一動！
+ *https://g0v.hackpad.tw/O4HH5rrPSuB
預算決策行為
（237 行未修改）
|
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| 2017-08-27 13:19 – 13:55 | r1660 – r1671 | |
顯示 diff（281 行未修改）
*建構能力導向政府人力資源管理制度具體策略之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1201046&docId=0
+ *引入性向測驗之機制
+ *張善政建議政府應提供終生生涯的規畫與培育，並透過滾動式的性向測驗來調配適性的公務員
+ *
*成立國家行政學院可行性
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1828645&docId=304366
（138 行未修改）
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| 2017-08-27 11:40 – 11:40 | r1656 – r1659 | |
顯示 diff（2 行未修改）
*名詞解釋
公務文化：
- 行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
- 「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
+ 行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」；「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果是一篇2001年的論文：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
*重視規範、防弊／重視價值實踐
（416 行未修改）
|
||
| 2017-08-06 14:27 – 14:31 | r1605 – r1655 | |
顯示 diff（25 行未修改）
*盤點相關研究計畫
+
+ 公務人員法規現況與各種模式
+ *公務人員服務法
+ *http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A070030000000100-0890719
+ *考績法
+ *http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=S0040001
+ *強制調職？
+ *例如預擔任校長人選需要先到教育局擔任行政職
+
行政學 / 制度變遷
（386 行未修改）
|
||
| 2017-08-04 14:31 – 14:33 | r1579 – r1604 | |
顯示 diff（14 行未修改）
心理賦能：Psychological Empowerment
*文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1668596&docId=0
+
+
+ *議題關注組織
+ *台灣公務革新力量聯盟
+ *https://www.facebook.com/thinking4public/
+
+
（47 行未修改）
*專業表述：「點火裝置的短路造成了發動機轉子的失靈。」
*準則：「按照第369條法規，我們不能交出檔案。」
- *保護動機理論
+ *保護動機理論 Protection Motivation
*https://goo.gl/photos/np2p5tFM1DCENXz28
*本土社會信任理論模型的建構：環境決策過程中的社會信任分析
（338 行未修改）
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| 2017-08-04 02:25 – 02:25 | r1577 – r1578 | |
顯示 diff 公務文化之探討
-
-
*名詞解釋
（405 行未修改）
|
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| 2017-08-03 00:02 – 03:56 | r174 – r1576 | |
顯示 diff 公務文化之探討
- 名詞解釋
+
+
+ *名詞解釋
公務文化：
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
（1 行未修改）
*Google「行政倫理」的第一個結果是一篇2001年的論文：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
*重視規範、防弊／重視價值實踐
+ 公共服務動機：Public Service Motivation (PSM) 是指一個人願意為公眾服務，以期能有益於他人或整體社會之傾向。
+ *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3104032&docId=420221）
+ 職務安定原則：公務人員面對職務調動決定不服時，救濟審理機關會面臨到是否有德國法制中所稱之「職務安定原則」之適用。
+ *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1245842&docId=0
+ 情緒勞動：Emotional Labor
+ *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2594780&docId=0
+ 心理賦能：Psychological Empowerment
+ *文字來源：https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1668596&docId=0
- 行政倫理
- *組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例
- *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/62455697919556284583
- *行政機關倫理氣候之研究---以桃園縣政府為例
- *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2136163&docId=343086
- *機關組織內部不法資訊揭露者保護法立法研究
- *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2661873&docId=400416
- *有關係就沒關係沒關係要找關係-公務員的道德性貪瀆行為
- *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8115050&docId=431004
+
+
+ *盤點相關研究計畫
+
+ 行政學 / 制度變遷
+ *台灣政經轉型下之制度變遷---總計畫
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1328747&docId=0
+ *官僚政治與肉桶利益
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2331227&docId=0
+ *台灣文官調查：方法、結果、與實務意義
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2340172&docId=0
+ *制度、制度變遷與行政管制法制改革---制度設計型行政法學
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1102671&docId=0
+ *权力、偏好与结构：演化经济学视角下治理制度变迁研究
+ *http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-JHKX201202010.htm
+ *魯曼（Niklas Luhmann）的政治行政系統理論
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2326707&docId=364754
+ *行政法上無因性理論之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2346723&docId=370640
+
+
+ 地方政府治理
+ *基層治理之研究：兼論臺灣基層治理的定義與初步發展
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11476763&docId=0
+ *地方政府組織結構與功能之研究計劃
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=716561&docId=0
+ *地方政府治理能力評鑑及輔導機制之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1324222&docId=0
+ *台北市政府組織重整之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=787039&docId=0
+ *社經變遷下的責任政治：從比較觀點看大陸的基層治理-子計畫三：中國基層治理的創新─績效管理
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2864743&docId=407652
+
+
+ 情緒勞動 / 心理賦能 / 保護動機理論 / 信任理論
+ *情緒表達規則知覺對情緒勞動的影響:顧客導向特質、情緒能力及組織支持知覺重要嗎?
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2594780&docId=0
+ *主管部屬交換關係及組織支持對情緒勞動之影響---主管顧客服務承諾與員工卓越服務內化之角色
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2137031&docId=0
+ *情緒能力對情緒績效之影響: 組織正義與情緒勞動之角色
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2347087&docId=0
+ *心理賦能對員工投入與工作態度之影響---跨層次探討心理氣候與支持型組織文化之調節角色
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1668596&docId=0
+ *《為什麼？》
+ *http://www.books.com.tw/products/CN11118923
+ *摘：《為什麼？》是一本關於我們所給定的理由以及這些理由如何給定的書。它考察我們在日常生活中給出的理由如何取決於社會關系，並反過來構建社會關係。本書以簡易平實的風格探討了人們如何通過不同的理由來確認、建立、協商、修復或終止與他人的關系。...理由可以分為四種：
+ *慣例：「不好意思，我把咖啡打翻了；我真是一個傻蛋。」
+ *故事：「我的朋友背叛了我，因為她妒忌我的姐姐。」
+ *專業表述：「點火裝置的短路造成了發動機轉子的失靈。」
+ *準則：「按照第369條法規，我們不能交出檔案。」
+ *保護動機理論
+ *https://goo.gl/photos/np2p5tFM1DCENXz28
+ *本土社會信任理論模型的建構：環境決策過程中的社會信任分析
+ *https://drive.google.com/open?id=0B9KyxXC_y1sLWUxMa2F4MGFGQkk
+ *摘：詳言之，用文化的系統觀來論述華人社會中的信任，以華人的關係主義為理論的預設，建構本土社會信任理論模型，根據此社會信任理論模型，本論文提出五種信任原形(prototypes)：血親信任、滋生信任、專業信任、習俗信任與制度信任，以關係的親疏遠近區分為：關係網絡內與關係網絡外的人際社群，其中血親信任與滋生信任是屬於關係網絡內的信任類型；專業信任、習俗信任與制度信任是屬於關係網絡外的類型，並對此五種信任原形的重要範疇(domains)進行理論上的分析，包括：不同的信任基礎、心智運作的機制、形式、延續的方式及信任的風險，以及不同信任原形的特性，包括：信任主體不同的義務感、信任的替代性及時間性。此外，筆者認為信任主體既存的立場、成見或意圖等會影響其對信任客體的信任判斷，直接影響信任的判斷標準：「情」、「理」、「法」的優先順序。最後，筆者認為信任不但受到社會與情境脈絡的影響，並且也受到時間累積性的影響，形成信任的迴圈，信任會隨時間有增強的效果，反之，亦可能有信任斷裂的可能。本理論架構能與前述所討論之西方社會信任相關理論與概念，例如：社會資本(social capital)、社會凝聚力(social cohesion)、信任解放理論(trust emancipation theory)等，進行理論的對話。
+
知識分享 / 績效 / 品管機制
+ *知識的萃取、保留與傳承方式之初探研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=570018&docId=106237
+ *以本體論為基礎探討知識落差對知識分享之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1620963&docId=0
+ *以代理人基礎塑模來探討組織中個人知識分享行為
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1581586&docId=0
+ *探討個人與國家文化特色及顧客對知識分享意圖的影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8317476&docId=0
+ *組織文化對於知識分享之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1667724&docId=0
+ *組織文化對資訊專業人員間知識分享意願的影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1013327&docId=0
+ *訊息來源, 知識分享, 與團隊表現
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1880903&docId=0
+ *社會性軟體下的社會網路與學習效能---從活動理論觀點探討線上同儕學習
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2547682&docId=0
+ *資訊科技涉入度、使用意願與知識分享意願之探討---以組織文化與領導風格為調節變數
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3092304&docId=0
+ *探討虛擬團隊成員之知識分享行為：社會相依理論之應用
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3118160&docId=0
+ *網路社群行為理論之探討：知識分享的「施」與「受」
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2216215&docId=0
+ *線上虛擬社群的知識分享行為研究：信任、媒體豐富度、主觀規範、與個體知識分享角色的影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3116165&docId=0
+ *以社會認知及社會資本理論觀點建構線上知識社群之分享行為與幸福感模式
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1491148&docId=0
+ *組織社會資本、隱性知識分享與員工創新行為之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2596542&docId=0
+ *探討社會資本對組織創新之影響-以知識分享為中介變項之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8355145&docId=0
+ *技術互補性知識與市場互補性知識影響創新能力的不對稱性研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11474336&docId=0
+ *以知識理論觀點探討社會資本做為學習策略之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2355077&docId=0
+ *以社會認知理論觀點探討社會資本及組織承諾對知識分享行為之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2138310&docId=0
+ *組織間關係對跨組織知識分享與學習成效之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1889764&docId=0
+ *知識移轉效能之研究---認知系統相容性之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1843826&docId=0
+ *知識移轉氣候之建構與認知---以Wiki平台應用於組織非正式學習為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2344155&docId=0
+ *知識移轉績效的影響因素---組織的情境模式
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1655201&docId=0
+ *應用知識擴散模式建構知識管理衡量績效指標之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1657432&docId=0
+ *策略導向式知識管理系統之研究與設計
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2116476&docId=0
+ *競合驅動之智慧資本、社會比較與知識分享關聯性之實證研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2346218&docId=0
+ *探討知識型員工的知識分享-整合社會交換理論與計劃性行為理論觀點
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2583151&docId=0
+ *以跨層級觀點探討聯盟中之知識移轉與知識創造提升
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2348428&docId=0
*公務人員知識分享意願、組織信任與組織文化之關係研究
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/18543805686904178416
+ *團隊成員個人與團隊職能及知識型文化對團隊績效之跨層次研究---以公務組織為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3105021&docId=0
+ *台電分散式知識社群運作技術之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=12121621&docId=0
+ *公部門發展網絡管理之可行性實證研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=998977&docId=0
+ *企業人力資源管理策略與知識分享阻力對組織成員知識分享意願影響之研究---以知識導向文化為干擾變數
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1013805&docId=0
+ *以多元研究方法探討在專案管理情境中知識分享對產品創新與團隊績效之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2388439&docId=0
+ *組織知識分享與協同設計對研發績效之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1684707&docId=0
+ *真實還是虛假?前進或是停滯?從績效資訊角度反思政府績效管理之理論與實務
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1997398&docId=0
+ *公部門組織成員知識分享行為與績效衡量制度之連結---迷思還是務實？
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1582528&docId=0
*知識分享？績效分享？公部門績效衡量制度對組織成員知識分享衝擊之探討
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1177064&docId=224918
+ *解構績效評估與政策類型的弔詭：比較民眾與政府官員的認知
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8109233&docId=0
*激勵制度、工作滿足、組織文化與工作績效間關係之研究-以高雄市公務人員為例
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/38141067506536221759
+ *以系統動力學及資料包絡分析法探討組織績效之研究---以公部門建築管理單位為案例(II)
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2116282&docId=0
+ *電子治理績效模型與實證研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2138477&docId=0
+ *臺北市政府推動歷年年度施政計畫績效評核比較分析之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11789431&docId=0
+ *台北市政府各機關辦理服務類年度考評指標之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2896903&docId=0
+ *工作態度與行為、政府環境，以及管理改革---臺北市政府員工認知研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1880228&docId=0
*全面品質管理文化對公務部門服務品質影響之研究—以F單位為例
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
+ *強化績效導向及核心能力評量陞遷制度之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1939025&docId=321524
+ *員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討---以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1594959&docId=0
+ *科層成本前因及對市場績效之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1843459&docId=305667
- 專家養成
+
+ 預算決策行為
+ *預算控制制度在專業組織中之角色
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=276629&docId=49666
+ *財政壓力下官僚預算行為的研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8326204&docId=442870
+ *行政官僚的預算決策行為---我國中央政府預算編製過程之實證研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=437391&docId=78819
+ *探討預算目標困難度、互動式預算程序對控制預算配額之影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8318773&docId=0
+ *財政部與行政院主計處整合之利弊分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=509576&docId=0
+ *政事型特種基金之預算及績效管考制度研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=908589&docId=0
+ *立法院預算審議過程的政治
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=282817&docId=51181
+ *立法代表性、特殊利益提案與中央政府補助款的分配
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2138473&docId=343661
+
+
+ 府際政策網絡 / 同儕氛圍 / 專家養成 / 賽局
+ *政策類型與府際政策網絡---管制性與分配性政策的比較研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1580723&docId=0
+ *政策企業家推動政策行銷角色扮演之研究---自由貿易港區政策個案分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1890241&docId=0
*科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2640434&docId=397772
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3138686&docId=425269
+ *環境治理定向績效管理與制度量能提昇之永續驅動策略研究-政策利害關係人環境治理行為意向與制度量能提昇分析－以台東美麗灣渡假村BOT開發案為例(II)
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2631788&docId=0
+ *科技發展在國家現代化過程中的定位與變遷---從新國家論觀點檢視《近代工程技術討論會》
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1989596&docId=325235
+ *變遷時代中官僚體系回應性之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=221370&docId=39502
+ *轉向---1980年代後日本通產省官僚和產業政策的變遷(II)
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2134537&docId=342697
+ *整體研究目的是探究，在二次大戰後，形塑日本經濟奇蹟體制的通產省在什麼時候、什麼情況下，開始認為自己參與建立的日本政治經濟體制，無法維持日本的經濟發展，而有必要進行改革，而通產省官僚又做了什麼改革，如何推動改革。本研究以通產省負責的產業政策為研究焦點，由產業政策想要達成的目標、執行手段，產業政策的決策和執行過程、產業政策實行的結果，採取比較個案的研究方法，探究通產省官僚和日本產業政策如何由發展主義轉向市場經濟主義，深入分析日本政經體制轉型中的官僚轉型層面。
+ *管制與革新:一九九○年以後日本政經體制的轉變
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=680503&docId=129986
+ *政府-社會組織：博弈研究
+ *http://sanmin.com.tw/Product/Index/004420944
+ *網路社群媒體與公共參與之結構理論模型與經驗研究：公共參與、網路社群、利基相異行為者認知
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2861705&docId=406785
+ *政策意向、施政滿意度與投票行為：測量與模型
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8111113&docId=0
+ *台灣民眾之政策偏好與政策回應之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2200761&docId=0
+ *台灣反官僚言論之趨勢與影響分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3092365&docId=0
+ *為民服務工作整體趨勢之探討─以工務建設為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1353276&docId=0
+ *市民評價政府清廉形象關鍵因素之研究~以臺北市政府第一線為民服務機關為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1478843&docId=265348
+ *從顧客導向服務系統觀點與應用QFD探討公共政策分析與設計
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2013739&docId=0
+ *以多關聯多層級社會網路模型探討政治權力變化觀察之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2627948&docId=0
+ *運用財務資料衡量公共政策的效果
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1891004&docId=0
+ *本研究將針對最低稅負制、兩岸三通與消費券三個近期發生的重大公共政策，利用事件研究法評估這幾個公共政策從討論到施行時，由民眾預期心理所產生的財務效果。
- 人力資源 / 職能培力
+
+ 立法院與議會
+ *法案是如何通過的？臺灣立法院與立法委員的分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1580501&docId=0
+ *地方議會的立法控制與監督：嘉義市的個案分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1103226&docId=0
+
+
+ 行政倫理
+ *政風機構組織設計及職權行使法制化之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1977757&docId=0
+ *臺灣公共治理研究中心：公務人員對貪瀆案件調查結果之信任度
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2937216&docId=0
+ *組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例
+ *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/62455697919556284583
+ *行政機關倫理氣候之研究---以桃園縣政府為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2136163&docId=343086
+ *機關組織內部不法資訊揭露者保護法立法研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2661873&docId=400416
+ *有關係就沒關係沒關係要找關係-公務員的道德性貪瀆行為
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8115050&docId=431004
+ *慷「納稅人」之慨-公務員關係網絡建構與貪瀆行為
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11480834&docId=463739
+
+
+ 人力資源 / 職能培力 / 待遇 / 勞資爭議
+ *我國公務人力資源改革方向之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1703197&docId=0
+ *誰想與誰能成為公務人員？公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3119006&docId=0
+ *我國「公共服務動機」概念架構與量表建構之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3104032&docId=420221
+ *建構能力導向政府人力資源管理制度具體策略之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1201046&docId=0
+ *成立國家行政學院可行性
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1828645&docId=304366
+ *工作與生活的平衡—我國公部門實施另類工作時程及電傳工作制度可行性之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3095995&docId=417905
+ *公部門推動遠距辦公之探究：前因、過程、影響與可行性之分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2396148&docId=0
+ *中央政府跨機關員額總量管理機制之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1870669&docId=0
+ *我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1841037&docId=0
+ *行政機關組織員額整合審議模式之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2507315&docId=0
+ *公務員借調及兼職制度運作及檢討之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1404279&docId=0
*政府契約性用人制度之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1427965&docId=255310
+ *台灣政府機關人力進用彈性化改革之實證研究---以契約人力制度為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1747300&docId=0
+ *如何避免政府改造實施優退精簡措施產生反淘汰現象之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1257091&docId=0
+ *性別主流化在官僚體制內的實踐與影響
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1591012&docId=0
+ *行政機關中高階女性公務人員培育陞遷問題
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1105120&docId=0
+ *公部門身心障礙人員定額進用之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2081849&docId=0
+ *臺灣公權是否有人權?公務人員人權訓練政策評估與設計
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8314464&docId=0
+ *公務員言論自由與政府運作效能
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8321509&docId=0
+ *公部門運用派遣人力之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2274022&docId=0
+ *台中市委託研究人力派遣在公部門實施之可能性計畫
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1872341&docId=0
+ *政府部門契約人力與永業文官差異性分析：組織信任模型
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1245870&docId=0
+ *非典型聘僱對正式員工的影響：從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1123245&docId=0
+ *我國公務人員待遇制度改進方案之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1868207&docId=308260
+ *職務安定原則與有效權利保障原則之衝突調和
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1245842&docId=0
+ *從先進國家公部門勞資爭議處理制度論我國公部門勞資爭議處理制度機制之建構
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8396515&docId=450866
+
+
+ 針對特定職等
+ *世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2048565&docId=0
+ *行政院各部會副司處長級人員培訓發展、規劃、執行與評鑑之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2418428&docId=0
+ *高級文官管理能力評核與培訓制度之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1199995&docId=0
+ *實施高階公務人員跨部會決策型兵棋推演之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2289858&docId=359312
+ *初任公務人員民主公共服務認知調查研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2331482&docId=0
+ *初任公務人員訓練對策之探討
+ *http://www.chrdc.gov.tw/df_ufiles/d/201507231146550.pdf
+
+
+ 針對特定單位
+ *行政院中部及南部聯合服務中心組織定位之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1323746&docId=245770
+ *我國關務人事制度之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1410358&docId=0
+ *代表性行政機關之研究---以族裔社群為取向
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1674865&docId=0
+ *我國族群型代表性行政機關的設置理由與制度定位之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1992643&docId=0
+ *國立社教機構的組織文化、知識分享對工作績效影響之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2325347&docId=0
+ *「地方主義」與「第一線官僚」是調和或對立？---鄉鎮市區公所公務人員職責認知調查分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1887182&docId=0
+
+
+ 業務推動 / 公私部門互動
+ *政府採購制度問題探討與對策
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1709768&docId=0
+ *論公私「合作契約」之法制建構與發展
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1653911&docId=0
+ *政府採購與民事契約關係之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=998193&docId=0
+ *政府業務委託外包之決策模式、標準化作業程序及契約訂定之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=930025&docId=0
+ *治理模式對民間參與政府委外業務的績效影響--新公共管理與新公共服務兩種模式的評估
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2216808&docId=0
*政府吸納社會創新強化公共治理之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8326204&docId=442870
+ *民主治理之中公私部門重新佈局的理論與實踐：行政組織的機構化與非營利組織的混合化
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2337709&docId=0
+ *公共參與式流域綜合治理之研究-民間組織參與流域綜合治理之研究 (III)
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2637202&docId=0
+ *台北市政府民力整合運用之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=672510&docId=0
+ *「民主的民主化」：社會理論與政治社會學的探索
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2394002&docId=0
+ *培力參與式治理：政治社會學的分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3106101&docId=0
+ *挑戰型組織公民行為之概念建構、量表編製與理論模型驗證
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1599498&docId=0
+
+
+ 數位治理
+ *電子治理研究中心：跨域電子治理服務：實務評估方案
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2471319&docId=0
+ *電子治理研究中心：資訊分享與共榮：政府機關資料公開與加值應用
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2472349&docId=0
+ *電子化政府的績效評估架構與分析---策略管理觀點
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1674310&docId=0
+ *政府開放資料之探索性研究：以台灣電子化政府為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2941972&docId=0
+ *從數位行政管理到數位民主治理---資訊通訊科技對我國民主治理機制的影響 (II)
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1672541&docId=287517
+ *我國公務人員數位學習資訊系統之評估: DeLone & McLean 資訊系統成功模型之應用
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2208616&docId=0
+ *探討軟體流程改善導入成功的關鍵因素
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11477433&docId=0
*數位治理的核心素質─公務資訊職能培力
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11833202&docId=483529
+ *建構政府機關數位學習服務機制之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2020882&docId=330510
+ *政府資訊人力與資訊預算之研究：現況、挑戰與因應策略
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1604928&docId=0
+ *政府資訊公開與加值運用之規劃與績效評估
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8125515&docId=433758
+ *市政資料庫或資料叢集盤點之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11428558&docId=460703
+ *縮減網路公民數位落差政策分析
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1954039&docId=0
+ *公共工程電子化推動架構之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=687118&docId=0
+
+
+
+ 其他國家之公務員工作情境
+ *日本公務員之權利義務
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2012874&docId=0
+ *德國公務員培訓機構之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2159404&docId=347593
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| 2017-08-03 00:01 – 00:01 | r166 – r173 | |
顯示 diff（4 行未修改）
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
- *Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
+ *Google「行政倫理」的第一個結果是一篇2001年的論文：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
*重視規範、防弊／重視價值實踐
（33 行未修改）
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| 2017-08-02 23:56 – 23:58 | r151 – r165 | |
顯示 diff（27 行未修改）
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
- 專家養成 / 職能訓練
- *科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
+ 專家養成
+ *科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
- *
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2640434&docId=397772
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=3138686&docId=425269
- 人力資源
+ 人力資源 / 職能培力
*政府契約性用人制度之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1427965&docId=255310
*政府吸納社會創新強化公共治理之研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8326204&docId=442870
+ *數位治理的核心素質─公務資訊職能培力
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11833202&docId=483529
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| 2017-08-02 23:56 – 23:56 | r149 – r150 | |
顯示 diff（5 行未修改）
「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
- *重視規範（防弊／重視價值實踐
+ *重視規範、防弊／重視價值實踐
行政倫理
（29 行未修改）
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| 2017-08-02 23:56 | r148 | |
顯示 diff（30 行未修改）
*科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
- *數位治理的核心素質─公務資訊職能培力
- *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11833202&docId=483529
+ *
人力資源
（4 行未修改）
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| 2017-08-02 23:56 – 23:56 | r144 – r147 | |
顯示 diff（5 行未修改）
「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
- *
+ *重視規範（防弊／重視價值實踐
行政倫理
（30 行未修改）
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| 2017-08-02 23:55 – 23:55 | r129 – r143 | |
顯示 diff（32 行未修改）
*數位治理的核心素質─公務資訊職能培力
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11833202&docId=483529
+
+ 人力資源
+ *政府契約性用人制度之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1427965&docId=255310
+ *政府吸納社會創新強化公共治理之研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8326204&docId=442870
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| 2017-08-02 23:54 – 23:54 | r125 – r128 | |
顯示 diff（34 行未修改）
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| 2017-08-02 23:54 – 23:54 | r123 – r124 | |
顯示 diff（27 行未修改）
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
- 專家養成 /
+ 專家養成 / 職能訓練
*科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
（2 行未修改）
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| 2017-08-02 23:54 | r122 | |
顯示 diff（5 行未修改）
「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
+ *
行政倫理
（24 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 – 23:54 | r108 – r121 | |
顯示 diff（25 行未修改）
*全面品質管理文化對公務部門服務品質影響之研究—以F單位為例
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
-
-
- 專家養成
+ 專家養成 /
*科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
- *
+ *數位治理的核心素質─公務資訊職能培力
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=11833202&docId=483529
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| 2017-08-02 23:53 | r107 | |
顯示 diff（3 行未修改）
公務文化：
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
- 「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。
+ 「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。」
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（26 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 | r106 | |
顯示 diff（25 行未修改）
*全面品質管理文化對公務部門服務品質影響之研究—以F單位為例
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
+
（4 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 | r105 | |
顯示 diff（3 行未修改）
公務文化：
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
- 「
+ 「荷蒙（Michael M. Harmon）指出，面對現代變遷的社會，行政倫理的必須有所調適，不能再以固守傳統的行政倫理為滿足，而應更進一步以達成社會公道為目標。
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（25 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 | r104 | |
顯示 diff（25 行未修改）
*全面品質管理文化對公務部門服務品質影響之研究—以F單位為例
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
+
專家養成
（3 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 – 23:53 | r102 – r103 | |
顯示 diff（3 行未修改）
公務文化：
行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
+ 「
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（24 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 | r101 | |
顯示 diff（12 行未修改）
*機關組織內部不法資訊揭露者保護法立法研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2661873&docId=400416
- *
+ *有關係就沒關係沒關係要找關係-公務員的道德性貪瀆行為
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8115050&docId=431004
（14 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 – 23:53 | r97 – r100 | |
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名詞解釋
公務文化：
- 行政倫理
+ 行政倫理：「簡言之，行政倫理是指在行政體系中公務人員在角色扮眼時應掌握的「分際」，及應遵守的行為規範。」
*Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
（24 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 – 23:53 | r92 – r96 | |
顯示 diff（12 行未修改）
*機關組織內部不法資訊揭露者保護法立法研究
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2661873&docId=400416
+ *
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=8115050&docId=431004
知識分享 / 績效 / 品管機制
（13 行未修改）
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| 2017-08-02 23:53 – 23:53 | r83 – r91 | |
顯示 diff（3 行未修改）
公務文化：
行政倫理
- *
+ *Google「行政倫理」的第一個結果：http://www.nhu.edu.tw/~policy/paper/paper1-4.htm
行政倫理
（21 行未修改）
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| 2017-08-02 23:52 – 23:52 | r78 – r82 | |
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*行政機關倫理氣候之研究---以桃園縣政府為例
*https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2136163&docId=343086
+ *機關組織內部不法資訊揭露者保護法立法研究
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2661873&docId=400416
知識分享 / 績效 / 品管機制
（13 行未修改）
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| 2017-08-02 23:51 – 23:52 | r64 – r77 | |
顯示 diff 公務文化之探討
+
+ 名詞解釋
+ 公務文化：
+ 行政倫理
+ *
行政倫理
（19 行未修改）
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| 2017-08-02 23:50 – 23:51 | r53 – r63 | |
顯示 diff（16 行未修改）
*http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
- 科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
+ 專家養成
+ *科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2359553&docId=373754
+ *
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| 2017-08-02 23:50 | r52 | |
顯示 diff（19 行未修改）
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| 2017-08-02 23:41 – 23:50 | r1 – r51 | |
顯示 diff- Untitled
+ 公務文化之探討
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+ 行政倫理
+ *組織文化與工作價值觀對行政倫理行為影響之研究－以臺北市政府公務人員為例
+ *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/62455697919556284583
+ *行政機關倫理氣候之研究---以桃園縣政府為例
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=2136163&docId=343086
+
+ 知識分享 / 績效 / 品管機制
+ *公務人員知識分享意願、組織信任與組織文化之關係研究
+ *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/18543805686904178416
+ *知識分享？績效分享？公部門績效衡量制度對組織成員知識分享衝擊之探討
+ *https://www.grb.gov.tw/search/planDetail?id=1177064&docId=224918
+ *激勵制度、工作滿足、組織文化與工作績效間關係之研究-以高雄市公務人員為例
+ *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/38141067506536221759
+ *全面品質管理文化對公務部門服務品質影響之研究—以F單位為例
+ *http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/47364604256475310994
+
+ 科技風險溝通的公民科學素養─對環境影響評估的STS考察-對環境影響評估相關技術官僚與專家養成過程的探討( I )
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| 2017-08-02 23:41 | r0 | |
顯示 diff+ Untitled
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